Федеральный закон от 8 декабря 2020 г. № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» вступает в силу с 1 января 2021 года.

        Законодатель с учетом тяжелых пандемических условий, сложившихся в 2020 году, значительно адаптировал нормы ТК РФ, регулирующие особенности труда дистанционных работников (глава 491 ТК РФ).

        Так, предусмотрено выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно (не более шести месяцев). При этом дистанционная работа может выполняться периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.

        В Федеральном законе предусмотрены гарантии для работающих дистанционно (удаленно) - при выполнении работником трудовых функций размер заработной платы не должен быть снижен, предусмотрена компенсация за использование работником личного оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, понесенных расходов.

        Определены порядок взаимодействия дистанционного работника и работодателя, особенности заключения трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору, перевода работников на дистанционную работу в исключительных случаях в соответствии со статьей 3129 ТК РФ. К исключительным случаям в данной норме отнесены: случаи катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. При этом работодатель должен принять локальный нормативный акт с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

        Также определены порядок определения режима рабочего времени, времени отдыха, формы взаимодействия между работодателем и работником.

        При рассмотрении законопроекта были внесены предложения Профсоюзной стороны, представленные ФНПР, которые во многом были учтены в редакции Федерального закона, (http://www.fnpr.ru/n/241/20567.html).

        К ним относятся:

        • исключение возможности установления оснований для расторжения трудового договора непосредственно в самом договоре- только по основаниям, предусмотренным в Трудовом кодексе РФ.

        • регулирование труда дистанционных работников не только трудовым договором, но и соглашениями, коллективными договорами, а также локальными нормативными актами, принятыми с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

        • при переводе на дистанционную работу сохраняются все гарантии по оплате труда.

        • время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время.

        • обеспечение работодателем работника необходимым для выполнения его трудовой функции оборудованием или компенсация расходов при использовании им личного оборудования.

        • работодатель должен принять локальный нормативный акт с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при временном переводе работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях.

        В.Н. Потапова, Секретарь ЦК Профсоюза - Главный правовой инспектор труда

        Источник: сайт РПРК 

• < Назад
• Вперёд >