В вопросах заработной платы не должно быть гендерного неравенства, убеждены в Федерации независимых профсоюзов России.

Как стало известно, самый большой разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами в России (33,4%) наблюдается в сфере культуры, спорта, досуга и развлечений. Об этом говорится в отчете Счетной палаты РФ о реализации государственной поддержки женщин.

Среди других отраслей с высоким гендерным разрывом в оплате труда выделяются сектор гостиничного и общественного питания (29,8%), область информации и связи (29,7%), а также профессиональная научно-техническая деятельность (26,9%).

Наименьший гендерный разрыв – в сферах образования (1,9%), строительства (8,4%), водоснабжения и утилизации отходов (8,6%).

На рынке труда существуют преимущественно «мужские» и «женские» отрасли, при этом женщины, как правило, заняты в отраслях с более низким уровнем оплаты труда: это образование, медицина, гостиничный бизнес, культура. В сферах с высокими зарплатами их мало, указала Счетная палата, проанализировав гендерные разрывы.

По данным Счетной палаты, больше всего женщин занято в области образования (82,4% из занятых в этой сфере), здравоохранения и социальных услуг (около 80%), гостиничной деятельности (73,5%). Женщины также составляют большинство в сфере культуры, спорта, досуга и развлечений (65,7%) и торговле (61,6%), приводят аудиторы данные Росстата за 2021 год (последние доступные в гендерном разрезе).

Федерация независимых профсоюзов России неоднократно поднимала проблему зарплатного неравенства. В частности, этот вопрос стал одним из основных на состоявшемся в сентябре прошлого года Всероссийском форуме трудящихся женщин. В резолюции форума сказано, что обеспечение реального равенства в оплате труда мужчин и женщин – важная составляющая политики социально-экономического равенства, а следовательно, политики снижения бедности населения.

В то же время, как сообщает центральная профсоюзная газета «Солидарность», работодатели все чаще стали предпочитать женщин мужчинам при наборе сотрудников.

Были названы качества, которые являются конкурентным преимуществом женщин: внимательность к деталям, лояльность,трудолюбие, отсутствие излишней амбициозности, способность выполнять монотонную работу, скромность.

Это подтверждает и Счётная палата. В докладе отмечается, что «наибольшая концентрация занятости женщин наблюдается в видах деятельности, для которых характерна высокая социальная и общественная значимость».

Мужчины же в большей степени нацелены на карьеру и больший заработок, поэтому легче переходят от одного работодателя к другому, отмечают эксперты.

• < Назад
• Вперёд >