19 сентября 2024 года состоялось заседание рабочей группы Российской трехсторонней комиссии по заработной плате, доходам и уровню жизни населения, в котором приняли участие представители Профсоюза.

Минобрнауки РФ совместно с Минпросвещения РФ на основании ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», разработали и согласовали проект совместного приказа «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».

По сравнению с действующим приказом Минобрнауки РФ от 31 мая 2016 г. № 644 проектом предусмотрены уточнения о распространении права на длительный отпуск сроком до одного года на педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, замещающих должности, поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225.

Необходимо отметить сохранение в проекте приказа большой роли коллективного договора. Именно коллективным договором определяются продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные Порядком.

В проекте приказа сохранены и все другие нормы действующего приказа Минобрнауки РФ № 644.

Проект приказа предусматривает вступление его в силу с 1 марта 2025 года до 1 сентября 2030 года.

Рабочая группа РТК согласовала проект приказа Минобрнауки РФ без замечаний.

Также был рассмотрен вопрос «О выполнении Российской Федерацией Конвенции МОТ № 95 «Относительно защиты заработной платы», информацию по которому была предоставлен Минтрудом РФ.

Как было отмечено, Российской Федерацией было обеспечено принятие достаточного нормативно-правового регулирования вопросов заработной платы по всем базовым институтам оплаты труда, также обеспечено в достаточной степени принятие необходимых мер по предотвращению нарушений трудового законодательства по оплате труда.

В частности, обеспечен федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства по оплате труда, профсоюзный контроль, судебная защита, внутриведомственный контроль, а также уголовная и административная ответственность в случае нарушения требований трудового законодательства по оплате труда.

• < Назад
• Вперёд >