Минтруд России совместно с Федерацией независимых профсоюзов России и Российским союзом промышленников и предпринимателей подготовил рекомендации для работодателей, направленные на поддержку сотрудников, имеющих семьи.

Документ был утвержден Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Всего в нем перечислены более 60 вариантов различных мер поддержки, из которых любой работодатель сможет выбрать для себя приемлемые. При этом мнение о востребованности тех или иных мер в коллективе работодателю поможет сформировать профсоюзная организация.

«Мы выработали этот документ силами социальных партнеров — ФНПР и РСПП — вместе с правительством на базе предложений, которые рождались в том числе на практиках регионов», — прокомментировала вице-премьер Татьяна Голикова принятое решение для РБК.

После одобрения рекомендации должны быть обсуждены на региональных трехсторонних комиссиях. Предлагаемые меры  могут быть реализованы в любой организации независимо от отрасли и направления. По мнению Татьяны Голиковой, к решению вопроса поддержки работников с детьми надо подойти ответственно, привлекая как можно больше работодателей к проекту.

Рекомендации охватывают несколько ключевых направлений, включая помощь в совмещении работы и семьи, социальную поддержку, заботу о здоровье сотрудников и их детей. Предполагается, что работникам, получающим от работодателей такие меры поддержки, будет проще принять решение о рождении детей. 

Основные направления мер поддержки:

1. Содействие в совмещении профессиональных и семейных обязанностей

Работодателям предложено внедрять меры, которые помогут сотрудникам сочетать профессиональную деятельность с семейными обязанностями. Среди таких инициатив:

- Возможность гибкого графика, неполного рабочего дня или дистанционной работы для многодетных родителей, беременных женщин и сотрудников, вышедших из декрета до достижения ребенком трехлетнего возраста. Также эта мера может распространяться на родителей школьников младших классов.

- Дополнительный оплачиваемый отпуск для работников с детьми, длительность которого зависит от количества детей.

- Частичная или полная компенсация расходов на детские сады, услуги кратковременного присмотра за детьми, школьные кружки и продленку.

- Создание комнат матери и ребенка на рабочем месте.

- Организация корпоративных яслей и детских садов.

2. Социальная поддержка работников с семейными обязанностями

Этот блок рекомендаций включает материальную помощь для семей сотрудников. В числе предложенных мер:

- Разовые выплаты по случаю рождения ребенка, регистрации первого брака или юбилея семейной жизни.

- Поддержка сотрудников в сложных жизненных ситуациях, помощь одиноким родителям и семьям с детьми-инвалидами.

- Финансовая помощь в решении жилищных вопросов

- Оплата первоначального взноса по ипотеке.

- Погашение части ипотечного кредита при рождении второго или последующих детей.

- Создание жилищного фонда для сотрудников с детьми с возможностью последующего выкупа жилья на льготных условиях.

- Компенсация аренды жилья для молодых работников с детьми и многодетных семей.

- Предоставление жилищной ссуды многодетным семьям.

Кроме того, работодателям предлагается рассмотреть возможность частичной или полной оплаты обучения детей сотрудников из многодетных семей в вузах или профессиональных образовательных организациях. Также рекомендуется содействовать обучению детей востребованным профессиям в рамках деятельности компании.

3. Забота о здоровье работников и их детей

Особое внимание уделено вопросам здоровья сотрудников и их семей. Рекомендации включают:

- Компенсацию расходов на платное лечение детей из многодетных семей сотрудников, а также медицинских услуг по ведению беременности, родам и лечению детей до трех лет.

- Освобождение беременных сотрудниц от работы с сохранением средней заработной платы начиная с 28-й недели беременности (до оформления официального отпуска по беременности и родам).

- Организация корпоративного транспорта для беременных женщин или компенсация транспортных расходов (включая такси) со второго триместра беременности.

4. Укрепление и популяризация семейных ценностей

В рамках этого направления работодателям предложено поддерживать проекты, направленные на укрепление семейных отношений. Среди инициатив:

- Организация досуга для семей сотрудников: проведение конкурсов, создание клубов для молодых и многодетных родителей.

- Содействие в прохождении курсов по вопросам родительства, воспитания детей и преодоления кризисов в семье.

- Предоставление консультаций психологов, юристов и других специалистов по вопросам семейной жизни.

- Создание корпоративных чатов для общения сотрудников с детьми.

• < Назад
• Вперёд >