Президент России Владимир Путин подписал закон, закрепляющий наставничество как дополнительную работу, за которую положена доплата. Нормы вступят в силу 1 марта 2025 года.

Закон вводит в Трудовой кодекс понятие «наставничество в сфере труда», под которым подразумевается «выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и рабочем месте по полученной другим работником профессии».

Для государственных и муниципальных служащих размеры и условия доплат за наставничество будут определяться российским законодательством, а другие организации смогут использовать для этого коллективные договоры, соглашения и локальные нормативные акты.

Сроки, форма выполнения, содержание наставнической работы будут определяться в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

Наставничество должно быть оплачиваемым. Вознаграждение нужно закрепить в трудовом договоре либо соглашении к нему.

Сотрудник вправе досрочно отказаться от выполнения функций наставника. Работодатель тоже сможет отменить поручение такого труда. Единственное условие – специалиста нужно уведомить об этом не менее чем за 3 рабочих дня.

Законопроект разрабатывался при участии Федерации независимых профсоюзов России. Позиция профсоюзов была полностью учтена.

• < Назад
• Вперёд >