2024 год в жизни профсоюзов был достаточно насыщенным и результативным. Каких изменений в жизни трудящихся удалось добиться профсоюзам в прошлом году? Федерация независимых профсоюзов подвела основные итоги своей работы.

Профсоюзы добились оплачиваемого наставничества в сфере труда

С первого дня разработки законопроекта о наставничестве ФНПР принимала непосредственное участие в его подготовке. В законе учтены предложения профсоюзов. По мнению ФНПР, закон не только дал четкое определение наставничеству в сфере труда как работе, которая должна быть оплачена, но и создал необходимую базу для закрепления дополнительных льгот и гарантий для наставников в коллективных договорах и соглашениях, что должно способствовать их мотивации, а, следовательно, улучшить и положение молодых работников и специалистов в период адаптации на рабочем месте.

Профсоюзы добились увеличения МРОТ до 22400 рублей в 2025 году

С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда составил 22 440 рублей. Тем самым размер МРОТ увеличился на 16,6%. Данная мера позволит повысить зарплату около 4,2 миллиона работников. МРОТ устанавливается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений.

Важным этапом в борьбе за достойный МРОТ стал Федеральный закон от 29 декабря 2020 г. № 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», определивший, например, что соотношение МРОТ и медианной заработной платы пересматривается не реже одного раза в пять лет исходя из условий социально-экономического развития РФ.

По настоянию ФНПР в законопроект были внесены важные изменения, среди которых важно выделить следующие:

● МРОТ, а также величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации на очередной год должны устанавливаться с учетом мнения РТК.

● МРОТ на очередной год должен устанавливаться в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации и не ниже МРОТ, установленного на текущий год.

Профсоюзы всегда настаивали и настаивают на росте минимального размера оплаты труда, опережающем рост цен.

В настоящее время действует Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2024-2026 годы. По инициативе профсоюзов, в документе отражено обязательство сторон по планомерному повышению МРОТ темпами выше уровня инфляции и установление минимального размера оплаты труда выше прожиточного минимума трудоспособного населения. Борьба за достойный МРОТ продолжается.

Профсоюзы не допустили отмены ограничений труда женщин и молодежи на работы во вредных и опасных условиях труда

В 2023 году профсоюзы не поддержали законопроект от партии «Новые люди», упраздняющий перечень запрещенных для женщин профессий. А в октябре 2024 года ФНПР обратилась в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в целях исключения применения труда женщин на самоходном оборудовании при выявлении вредных и (или) опасных условий труда по результатам СОУТ.

Профсоюзы считают, что необходимо исключить применение женского труда при таких факторах, как тяжесть труда, общая вибрация, локальная вибрация, химические факторы. ФНПР предлагает провести необходимые медицинские исследования и убедиться в том, что снятие таких ограничений не отразится на здоровье женщин, в том числе на репродуктивной функции организма, и не повлечет последствий для демографии.

ФНПР удалось добиться закрепления в законодательстве понятия «Молодой работник»

В июне 2023 года ФНПР предложила дополнить федеральный закон о молодежной политике понятием «молодой работник» и расширить понятие «молодой специалист». Инициатива была поддержана депутатами Комитета Госдумы по молодежной политике и Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов. В апреле 2024 года Госдума приняла законопроект во втором и третьем чтениях, также законопроект одобрен Советом Федерации. 22 апреля Президент России подписал закон. Таким образом, предложения ФНПР, уточняющие понятие «молодой специалист» и вводящие определение «молодой работник», были реализованы на практике.

Согласно закону, инициированному ФНПР, к категории молодых специалистов теперь относятся и те, кто подрабатывал во время учебы, но по ее окончанию устроился на работу по полученной специальности. Кроме того, документ законодательно закрепил понятие «молодой работник».

При участии профсоюзов увеличены штрафы за невыделение работодателем рабочих мест для трудоустройства инвалидов

В статью 5.42 «Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости» Кодекса об административных нарушениях РФ внесены правки. Изменения предполагают увеличение штрафов за неисполнение обязанности по выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов для должностных лиц с пяти - десяти тысяч рублей до двадцати – тридцати тысяч рублей, а также введение административной ответственности для юридических лиц в виде штрафа от пятидесяти до ста тысяч рублей.

Профсоюзы добились федерального госконтроля за соблюдением работодателями обязательств перед работниками

В статье 353 Трудового кодекса РФ объясняется, что федеральный надзор следит за тем, как работодатели выполняют трудовое законодательство. Теперь в этот надзор также входит контроль за тем, как работодатели выполняют перед работниками свои обязательства, которые определены в некоторых частях Трудового кодекса.

При участии профсоюзов срочные трудовые договоры по соглашению могут теперь заключаться с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером

В новой редакции статьи 59 ТК РФ «Срочный трудовой договор» уточнено, что по соглашению сторон срочные трудовые договоры можно заключать именно с руководителем организации, его заместителями и главбухом. Норму изменили, поскольку она позволяла ограничивать периоды работы тех, кто возглавляет структурные подразделения.

Профсоюзы добились, чтобы сверхурочная работа оплачивалась исходя из размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты

Согласно новой редакции статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты (в прежней редакции: «оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере»). Также в текст статьи была добавлена возможность устанавливать конкретные размеры оплаты сверхурочной работы в соответствии с соглашением.

Профсоюзы добились, чтобы при расследовании несчастных случаев пострадавший работник получил страховые выплаты, не дожидаясь окончания сроков расследования

Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (утверждено приказом Минтруда России от 20 апреля 2022 г. №223н) дополнено новым актом расследования формы Н-1С, который дает возможность пострадавшему работнику (семье погибшего работника), не дожидаясь окончания сроков расследования, получить страховые выплаты и приступить к ранней реабилитации.

Профсоюзы добились индексации пенсий для работающих пенсионеров

После многолетней борьбы профсоюзов за права работающих пенсионеров, Президент России Владимир Путин подписал закон о возобновлении индексации пенсий этой категории граждан.

Данное решение, вступившее в силу с 1 января 2025 года, является значительным достижением в области социальной защиты и трудовых прав.

ФНПР на протяжении долгого времени настаивала на необходимости восстановления индексации, которая была приостановлена в 2016 году из-за экономических трудностей.

С 1 февраля 2025 года страховая пенсия работающего пенсионера будет:

- индексироваться ежегодно на уровне инфляции к размеру, определенному к выплате в декабре 2024 года.

- рассчитываться исходя из размера страховой пенсии, установленной с учетом всех индексаций, включая периоды, когда для работающих пенсионеров индексация приостанавливалась с 2016 по 2024 годы, т.е. с учетом той, которую бы получал пенсионер, если бы не работал.

- повышаться дважды в год:

- с 1 февраля - индексация пенсии по уровню фактической инфляции;

- с 1 апреля - индексация стоимости индивидуального пенсионного коэффициента (балла) в зависимости от доходов Фонда;

- перерассчитываться ежегодно с 1 августа не более, чем на три балла.

• < Назад
• Вперёд >