Трудовой кодекс дает работникам право на приостановку работы в том случае, если они не получают зарплату больше двух недель. Теперь в нем появится и гарантия, что за время такой приостановки работникам должна начисляться среднемесячная зарплата.

        Право работника прекратить выполнение своих трудовых обязанностей в случае, если работодатель задерживает ему зарплату более чем на две недели, зафиксировано в Трудовом кодексе. Однако вопрос, сохраняется ли на время такой приостановки за работником право на зарплату, в законодательстве не урегулирован. То есть невыход на работу в такой ситуации, при условии уведомления работодателя, не считается прогулом, и наказать за это работодатель работника не может. Но чтобы за время такой приостановки работодатель заплатил еще и денежную компенсацию, работникам приходится обращаться в суды.

        В 2010 году Верховный суд РФ постановил рассматривать невыплату зарплаты в качестве незаконного лишения работника возможности трудиться, т.е. обязал работодателя компенсировать работникам время простоя по среднему заработку. В результате при обращениях работников все российские суды стали принимать единообразные решения в том же духе. Чтобы закрепить сложившуюся судебную практику в законодательном порядке, потребовалось еще несколько лет.

        В конце 2014 года в Госдуме был зарегистрирован законопроект, предлагающий внести соответствующие изменения в Трудовой кодекс. Новых обязательств на работодателя они не налагают, зато позволяют работникам избегать обращения в суды для получения причитающихся им компенсационных выплат. 15 сентября законопроект, в число инициаторов которого вошли Андрей Исаев, Ольга Баталина, Михаил Тарасенко и Валерий Трапезников, был принят Государственной думой в первом чтении.

Источник: газета «Солидарность», 2015, 23-30 сентября (№ 35)

• < Назад
• Вперёд >