Заканчивается 2024 год, объявленный в стране Годом семьи. Итоги еще не подведены, но для них важны стартовые позиции. Некоторые факты из недавно опубликованного Минтрудом доклада о положении семей с детьми к началу 2024 года - в инфографике центральной профсоюзной газеты "Солидарность".

Минтруд России совместно с Федерацией независимых профсоюзов России и Российским союзом промышленников и предпринимателей подготовил рекомендации для работодателей, направленные на поддержку сотрудников, имеющих семьи.

Документ был утвержден Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Всего в нем перечислены более 60 вариантов различных мер поддержки, из которых любой работодатель сможет выбрать для себя приемлемые. При этом мнение о востребованности тех или иных мер в коллективе работодателю поможет сформировать профсоюзная организация.

«Мы выработали этот документ силами социальных партнеров — ФНПР и РСПП — вместе с правительством на базе предложений, которые рождались в том числе на практиках регионов», — прокомментировала вице-премьер Татьяна Голикова принятое решение для РБК.

После одобрения рекомендации должны быть обсуждены на региональных трехсторонних комиссиях. Предлагаемые меры  могут быть реализованы в любой организации независимо от отрасли и направления. По мнению Татьяны Голиковой, к решению вопроса поддержки работников с детьми надо подойти ответственно, привлекая как можно больше работодателей к проекту.

Рекомендации охватывают несколько ключевых направлений, включая помощь в совмещении работы и семьи, социальную поддержку, заботу о здоровье сотрудников и их детей. Предполагается, что работникам, получающим от работодателей такие меры поддержки, будет проще принять решение о рождении детей. 

Основные направления мер поддержки:

1. Содействие в совмещении профессиональных и семейных обязанностей

Работодателям предложено внедрять меры, которые помогут сотрудникам сочетать профессиональную деятельность с семейными обязанностями. Среди таких инициатив:

- Возможность гибкого графика, неполного рабочего дня или дистанционной работы для многодетных родителей, беременных женщин и сотрудников, вышедших из декрета до достижения ребенком трехлетнего возраста. Также эта мера может распространяться на родителей школьников младших классов.

- Дополнительный оплачиваемый отпуск для работников с детьми, длительность которого зависит от количества детей.

- Частичная или полная компенсация расходов на детские сады, услуги кратковременного присмотра за детьми, школьные кружки и продленку.

- Создание комнат матери и ребенка на рабочем месте.

- Организация корпоративных яслей и детских садов.

2. Социальная поддержка работников с семейными обязанностями

Этот блок рекомендаций включает материальную помощь для семей сотрудников. В числе предложенных мер:

- Разовые выплаты по случаю рождения ребенка, регистрации первого брака или юбилея семейной жизни.

- Поддержка сотрудников в сложных жизненных ситуациях, помощь одиноким родителям и семьям с детьми-инвалидами.

- Финансовая помощь в решении жилищных вопросов

- Оплата первоначального взноса по ипотеке.

- Погашение части ипотечного кредита при рождении второго или последующих детей.

- Создание жилищного фонда для сотрудников с детьми с возможностью последующего выкупа жилья на льготных условиях.

- Компенсация аренды жилья для молодых работников с детьми и многодетных семей.

- Предоставление жилищной ссуды многодетным семьям.

Кроме того, работодателям предлагается рассмотреть возможность частичной или полной оплаты обучения детей сотрудников из многодетных семей в вузах или профессиональных образовательных организациях. Также рекомендуется содействовать обучению детей востребованным профессиям в рамках деятельности компании.

3. Забота о здоровье работников и их детей

Особое внимание уделено вопросам здоровья сотрудников и их семей. Рекомендации включают:

- Компенсацию расходов на платное лечение детей из многодетных семей сотрудников, а также медицинских услуг по ведению беременности, родам и лечению детей до трех лет.

- Освобождение беременных сотрудниц от работы с сохранением средней заработной платы начиная с 28-й недели беременности (до оформления официального отпуска по беременности и родам).

- Организация корпоративного транспорта для беременных женщин или компенсация транспортных расходов (включая такси) со второго триместра беременности.

4. Укрепление и популяризация семейных ценностей

В рамках этого направления работодателям предложено поддерживать проекты, направленные на укрепление семейных отношений. Среди инициатив:

- Организация досуга для семей сотрудников: проведение конкурсов, создание клубов для молодых и многодетных родителей.

- Содействие в прохождении курсов по вопросам родительства, воспитания детей и преодоления кризисов в семье.

- Предоставление консультаций психологов, юристов и других специалистов по вопросам семейной жизни.

- Создание корпоративных чатов для общения сотрудников с детьми.

Министерство здравоохранения России планирует с 1 сентября 2025 года ввести новый порядок выдачи больничных листов, он затронет тех, кто часто болеет. Проект приказа размещен на портале нормативных правовых актов.

Как следует из приложения к тексту приказа, с 1 сентября будущего года для россиян, которых в течение полугода признавали нетрудоспособными четыре раза и более, будет введено ограничение. Листок нетрудоспособности этим гражданам будут выдавать на срок до трех календарных дней, его продление возможно только по решению врачебной комиссии.

В настоящее время врач может выписать больничный максимум на 15 дней, а его продление решает врачебная комиссия. Отсутствие ограничений по количеству больничных за год приводит к злоупотреблениям со стороны некоторых граждан, которые практически весь год проводят на больничных, считают эксперты.

Новое правило не распространится на случаи, когда больничный лист оформляется для ухода за больными родственниками, медицинской реабилитации или при наличии социально значимых заболеваний, таких как гипертония, сахарный диабет, онкология, ВИЧ, туберкулез, гепатит, психические расстройства.

Минздрав объяснил необходимость изменений

Минздрав России предложил изменить порядок формирования больничного в ноябре. Медиков хотят обязать передавать врачебной комиссии документы о пациенте, который оформлял лист нетрудоспособности четыре раза за полгода.

В ведомстве пояснили, что подобная практика позволит улучшить оказание медицинской помощи трудоспособным гражданам. Полученные данные позволят выявлять заболевания на ранней стадии и проводить профилактику, чтобы сотрудник мог вернуться к работе. Например, это относится к работникам из так называемой группы риска по угрозе развития отдельных заболеваний.

В России предлагали освободить от налога выплаты за больничный

Инициативу предлагали председатель партии «Справедливая Россия - За правду» Сергей Миронов и первый замглавы комитета по бюджету и налогам Александр Ремезков. Миронов указал, что в 2023 году россиянам выплатили пособия по временной нетрудоспособности на сумму 600 миллиардов рублей, из них пришлось заплатить подоходный налог. В связи с этим было предложено внести изменения в Налоговый кодекс. По действующим нормам, от уплаты налогов освобождены все государственные пособия, кроме выплат по временной нетрудоспособности.

В пояснительной записке отмечается, что это пособие представляет собой не доход, а компенсацию в случае невозможности работать. Граждане и так не могут получить свой обычный заработок в сложившейся жизненной ситуации, напомнил Ремезков. Правительство, однако, не поддержало законопроект фракции. Там заявили, что концептуально предложение СРЗП усилить соцзащиту различных категорий граждан не вызывает возражений, однако есть нюанс.

«Пособие по временной нетрудоспособности [направлено] на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений), то есть дохода, который по общему правилу подлежит налогообложению, в связи с чем предлагаемое изменение не вполне корректно», - сказано в документе.

Библиотекари, работники домов культуры и преподаватели детской школы искусств Лысогорского района стали участниками молодежного профсоюзного форума, организованного областной организацией профильного Профсоюза.

25 представителей районных учреждений культуры 21 ноября т.г. встретились на площадке Лысогорской центральной библиотеки, которая своей яркой творческой атмосферой и модернизированным пространством располагала к живому, неформальному общению.

«Сегодня в этом зале собрались люди, от усилия, знаний, профессионализма которых во многом зависит состояние, развитие и благополучие культуры вашего района. Уверена, что любая новая информация помогает в работе, тем более, если она направлена на защиту прав и интересов работников. Опыт показывает, что такие встречи - это не только новые знания, но и новый опыт, новые знакомства, новые идеи», - с такими словами обратилась к участникам форума председатель Саратовской областной организации Общероссийского профсоюза работников культуры Вера Дмитриева.

Молодых коллег поприветствовала также и.о. начальника отдела культуры и кино администрации Лысогорского муниципального района Ольга Казакова.

Основная часть форума была посвящена мотивации профсоюзного членства. О том, зачем нужен профсоюз и каковы мотивы вступления в профорганизацию, рассказала заведующая отделом организационной, кадровой и молодежной политики Федерации профсоюзов области Татьяна Каневец. Участники узнали о новых подходах к мотивации и, в частности, о том, как заинтересовать профсоюзной работой молодежь, используя теорию поколений.

Актуальным вопросам, которые стоят перед отраслью, посвятила свое выступление председатель обкома Вера Дмитриева. Она подробно остановилась на теме заработной платы, рассказав об особенностях начислений и проблемах, с которыми сталкиваются работники культуры. Профлидер призвала молодых специалистов научиться разбираться в тонкостях системы оплаты труда, чтобы не допускать нарушений.

Своим опытом участия в конкурсах, акциях и молодежных форумах различного уровня поделилась председатель первичной профсоюзной организации Лысогорской центральной библиотеки, член Молодежного совета областной организации Профсоюза, участник окружного этапа Всероссийской молодежной программы ФНПР «Стратегический резерв» Екатерина Кичатый. На примере своей первички она рассказала, о том, какие возможности предоставляет профсоюз для работников отрасли.

Во время форума состоялся также профсоюзный квиз, посвященный Году семьи.

Примечательно, что встреча молодых активистов отрасли прошла в рамках Дня профсоюзов Саратовской области, который отмечается 13 ноября. Несмотря на то, что профсоюзы давно выступали с инициативой учреждения этого дня, памятная дата была установлена только в этом году. Председатель Молодежного совета Федерации Сергей Бека рассказал, какую огромную работу провели профсоюзы, чтобы добиться своего профессионального праздника.

Молодежное профсоюзное мероприятие для лысогорских работников культуры было проведено впервые, и оно показало, что профсоюз – это живая, современная организация, в которой для молодых людей всегда есть возможность самореализации, творчества и ярких креативных идей.

По словам самих участников, форум помог им получить не только знания, но и подарил немало положительных эмоций, познакомил со своими коллегами из других учреждений, научил сплачиваться и работать в команде.