Минтруд России совместно с Федерацией независимых профсоюзов России и Российским союзом промышленников и предпринимателей подготовил рекомендации для работодателей, направленные на поддержку сотрудников, имеющих семьи.

Документ был утвержден Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Всего в нем перечислены более 60 вариантов различных мер поддержки, из которых любой работодатель сможет выбрать для себя приемлемые. При этом мнение о востребованности тех или иных мер в коллективе работодателю поможет сформировать профсоюзная организация.

«Мы выработали этот документ силами социальных партнеров — ФНПР и РСПП — вместе с правительством на базе предложений, которые рождались в том числе на практиках регионов», — прокомментировала вице-премьер Татьяна Голикова принятое решение для РБК.

После одобрения рекомендации должны быть обсуждены на региональных трехсторонних комиссиях. Предлагаемые меры  могут быть реализованы в любой организации независимо от отрасли и направления. По мнению Татьяны Голиковой, к решению вопроса поддержки работников с детьми надо подойти ответственно, привлекая как можно больше работодателей к проекту.

Рекомендации охватывают несколько ключевых направлений, включая помощь в совмещении работы и семьи, социальную поддержку, заботу о здоровье сотрудников и их детей. Предполагается, что работникам, получающим от работодателей такие меры поддержки, будет проще принять решение о рождении детей. 

Основные направления мер поддержки:

1. Содействие в совмещении профессиональных и семейных обязанностей

Работодателям предложено внедрять меры, которые помогут сотрудникам сочетать профессиональную деятельность с семейными обязанностями. Среди таких инициатив:

- Возможность гибкого графика, неполного рабочего дня или дистанционной работы для многодетных родителей, беременных женщин и сотрудников, вышедших из декрета до достижения ребенком трехлетнего возраста. Также эта мера может распространяться на родителей школьников младших классов.

- Дополнительный оплачиваемый отпуск для работников с детьми, длительность которого зависит от количества детей.

- Частичная или полная компенсация расходов на детские сады, услуги кратковременного присмотра за детьми, школьные кружки и продленку.

- Создание комнат матери и ребенка на рабочем месте.

- Организация корпоративных яслей и детских садов.

2. Социальная поддержка работников с семейными обязанностями

Этот блок рекомендаций включает материальную помощь для семей сотрудников. В числе предложенных мер:

- Разовые выплаты по случаю рождения ребенка, регистрации первого брака или юбилея семейной жизни.

- Поддержка сотрудников в сложных жизненных ситуациях, помощь одиноким родителям и семьям с детьми-инвалидами.

- Финансовая помощь в решении жилищных вопросов

- Оплата первоначального взноса по ипотеке.

- Погашение части ипотечного кредита при рождении второго или последующих детей.

- Создание жилищного фонда для сотрудников с детьми с возможностью последующего выкупа жилья на льготных условиях.

- Компенсация аренды жилья для молодых работников с детьми и многодетных семей.

- Предоставление жилищной ссуды многодетным семьям.

Кроме того, работодателям предлагается рассмотреть возможность частичной или полной оплаты обучения детей сотрудников из многодетных семей в вузах или профессиональных образовательных организациях. Также рекомендуется содействовать обучению детей востребованным профессиям в рамках деятельности компании.

3. Забота о здоровье работников и их детей

Особое внимание уделено вопросам здоровья сотрудников и их семей. Рекомендации включают:

- Компенсацию расходов на платное лечение детей из многодетных семей сотрудников, а также медицинских услуг по ведению беременности, родам и лечению детей до трех лет.

- Освобождение беременных сотрудниц от работы с сохранением средней заработной платы начиная с 28-й недели беременности (до оформления официального отпуска по беременности и родам).

- Организация корпоративного транспорта для беременных женщин или компенсация транспортных расходов (включая такси) со второго триместра беременности.

4. Укрепление и популяризация семейных ценностей

В рамках этого направления работодателям предложено поддерживать проекты, направленные на укрепление семейных отношений. Среди инициатив:

- Организация досуга для семей сотрудников: проведение конкурсов, создание клубов для молодых и многодетных родителей.

- Содействие в прохождении курсов по вопросам родительства, воспитания детей и преодоления кризисов в семье.

- Предоставление консультаций психологов, юристов и других специалистов по вопросам семейной жизни.

- Создание корпоративных чатов для общения сотрудников с детьми.

Социальное партнерство в Саратове вновь показало свою действенность. Исполнение отраслевого соглашения на 2024-2026 годы, заключенного в ноябре прошлого года между Саратовской областной организацией Общероссийского профсоюза работников культуры и комитетом по культуре администрации МО «Город Саратов», стало одним из центральных вопросов заседания трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений г. Саратова.

Председатель городского комитета по культуре Александр Соколов подвел первые итоги выполнения документа. Вопросы заработной платы, охраны труда, обеспечения социальных гарантий, подчеркнул он, решаются в тесном взаимодействии с областной организацией Профсоюза и, в частности, с ее руководителем Верой Дмитриевой, которая также является председателем общественного совета по культуре при администрации МО «Город Саратов».

Александр Соколов рассказал, что в рамках принятых обязательств с участием сторон осуществлялись совместные проверки учреждений культуры с целью выявления нарушений трудового законодательства, проводились взаимные консультации и рабочие встречи по вопросам заработной платы, разработки нормативных правовых актов, касающихся социально-экономических и трудовых прав работников отрасли, и другим. Обязательным стало участие руководителей комитета в работе президиумов и заседаниях областной организации Профсоюза.

В зоне особого внимания – тема заработной платы работников. Сторонами социального партнерства продолжается работа по увеличению гарантированных выплат и контролю за стимулирующими надбавками. В частности, обком Профсоюза осуществляет мониторинг повышения заработной платы и добивается участия профсоюзной стороны при распределении стимулирующих. И эта работа приносит свои плоды. В соответствии с отраслевым соглашением во всех учреждениях культуры Саратова для принятия решения о стимулирующих выплатах созданы комиссии с участием представителя профсоюза.

Большое внимание уделяется и созданию первичных профсоюзных организаций. В результате встреч, которые провела председатель Вера Дмитриева с трудовыми коллективами в августе-сентябре т.г., были созданы новые первичные профсоюзные организации. Так, с нынешнего года начали свою работу первички городского центра им. П.А. Столыпина, театры драмы для детей и молодежи «Версия», комитета по культуре администрации города Саратова.

«Активное взаимодействие с областной организацией Профсоюза позволяет комитету и руководителям учреждений обеспечивать соблюдение прав и законных интересов работников», - подвел итог своего выступления Александр Соколов.

А председатель комитета по труду и социальному развитию администрации муниципального образования «Город Саратов», координатор комиссии от администрации Максим Михайловский, отметив достойный конструктивный диалог социальных партнеров, указал на его важность для поддержания здорового психологического климата в трудовых коллективах.

Это было последнее в уходящем году заседание городской трехсторонней комиссии, которая в рейтинге Минтруда Саратовской области была признана лучшим территориальным органом социального партнерства.

В завершении мероприятия состоялось награждение участников и победителей конкурса «Лучший коллективный договор». Вместе с руководителями учреждений дипломы получили и председатели первичных профсоюзных организаций, среди которых Надежда Мишинева (МУК «Дом культуры химиков»).

Библиотекари, работники домов культуры и преподаватели детской школы искусств Лысогорского района стали участниками молодежного профсоюзного форума, организованного областной организацией профильного Профсоюза.

25 представителей районных учреждений культуры 21 ноября т.г. встретились на площадке Лысогорской центральной библиотеки, которая своей яркой творческой атмосферой и модернизированным пространством располагала к живому, неформальному общению.

«Сегодня в этом зале собрались люди, от усилия, знаний, профессионализма которых во многом зависит состояние, развитие и благополучие культуры вашего района. Уверена, что любая новая информация помогает в работе, тем более, если она направлена на защиту прав и интересов работников. Опыт показывает, что такие встречи - это не только новые знания, но и новый опыт, новые знакомства, новые идеи», - с такими словами обратилась к участникам форума председатель Саратовской областной организации Общероссийского профсоюза работников культуры Вера Дмитриева.

Молодых коллег поприветствовала также и.о. начальника отдела культуры и кино администрации Лысогорского муниципального района Ольга Казакова.

Основная часть форума была посвящена мотивации профсоюзного членства. О том, зачем нужен профсоюз и каковы мотивы вступления в профорганизацию, рассказала заведующая отделом организационной, кадровой и молодежной политики Федерации профсоюзов области Татьяна Каневец. Участники узнали о новых подходах к мотивации и, в частности, о том, как заинтересовать профсоюзной работой молодежь, используя теорию поколений.

Актуальным вопросам, которые стоят перед отраслью, посвятила свое выступление председатель обкома Вера Дмитриева. Она подробно остановилась на теме заработной платы, рассказав об особенностях начислений и проблемах, с которыми сталкиваются работники культуры. Профлидер призвала молодых специалистов научиться разбираться в тонкостях системы оплаты труда, чтобы не допускать нарушений.

Своим опытом участия в конкурсах, акциях и молодежных форумах различного уровня поделилась председатель первичной профсоюзной организации Лысогорской центральной библиотеки, член Молодежного совета областной организации Профсоюза, участник окружного этапа Всероссийской молодежной программы ФНПР «Стратегический резерв» Екатерина Кичатый. На примере своей первички она рассказала, о том, какие возможности предоставляет профсоюз для работников отрасли.

Во время форума состоялся также профсоюзный квиз, посвященный Году семьи.

Примечательно, что встреча молодых активистов отрасли прошла в рамках Дня профсоюзов Саратовской области, который отмечается 13 ноября. Несмотря на то, что профсоюзы давно выступали с инициативой учреждения этого дня, памятная дата была установлена только в этом году. Председатель Молодежного совета Федерации Сергей Бека рассказал, какую огромную работу провели профсоюзы, чтобы добиться своего профессионального праздника.

Молодежное профсоюзное мероприятие для лысогорских работников культуры было проведено впервые, и оно показало, что профсоюз – это живая, современная организация, в которой для молодых людей всегда есть возможность самореализации, творчества и ярких креативных идей.

По словам самих участников, форум помог им получить не только знания, но и подарил немало положительных эмоций, познакомил со своими коллегами из других учреждений, научил сплачиваться и работать в команде.

Не так давно председатели первичных профсоюзных организаций Саратовской областной организации Общероссийского профсоюза работников культуры Алена Масина и Надежда Токарева вернулись с областного профсоюзного форума «Молодежь за профсоюз!». Форум, который проводит Федерация профсоюзов области, стал юбилейным: в этом году он прошел в пятнадцатый раз.

Порядка 40 юношей и девушек получили новые знания на территории профсоюзного санатория «Октябрьское ущелье», ставшего традиционной площадкой мероприятия.

Открывая форум, председатель Федерации профсоюзов области Михаил Ткаченко пожелал ребятам результативной и успешной работы и отметил, что молодежь – это надежда и будущее профсоюзов. «Сегодня здесь присутствуют молодые люди, которые занимают активную жизненную позицию и готовы заявить о себе. Они амбициозны, инициативны, хотят учиться и готовы добиваться реализации своих идей. Отрадно, что эти неотъемлемые качества присущи современной профсоюзной молодежи», - подчеркнул профлидер.

В церемонии открытия приняла участие председатель комитета молодежной политики области Ангелина Беловицкая, которая сама имеет большой опыт профсоюзной работы, и рассказала о возможностях, предоставляемых в нашем регионе для реализации уникальных молодежных инициатив.

Поддержать своих участников приехала заместитель председателя областной организации Общероссийского профсоюза работников культуры Елена Щербинина.

Во время работы форума молодые профсоюзные лидеры пополнили свой багаж знаний. Форум вобрал в себя различные площадки и проекты, которые отразили важные аспекты профсоюзной работы. И, конечно, основной акцент был сделан на тренинги на командообразование, которые помогают улучшить коммуникацию, повысить уровень доверия, а также развить личностные и лидерские качества.

Участники смогли обменяться своими знаниями и навыками профсоюзной работы, высказать свои идеи и предложения, актуальные для работающей и учащейся молодежи.

Мероприятие оказалось не только юбилейным, но и знаковым - оно прошло в рамках Дня профсоюзов Саратовской области. На закрытии форума каждая команда представила свой видеоролик, в котором молодые люди раскрыли свое видение профсоюза и поздравили коллег с профессиональным праздником.

Там, где молодежь, - там яркие идеи, интересные проекты, перспективные направления и устремленный взгляд в будущее. Это именно та атмосфера, которой был наполнен XV Молодежный профсоюзный форум.

Мы попросили участников форума, представляющих Профсоюз работников культуры, поделиться своими впечатлениями.

Алена Масина, председатель первичной профсоюзной организации, заведующая городской библиотекой №2 МУК «Ртищевская межпоселенческая центральная библиотека»:

- На молодежном профсоюзном мероприятии я оказалась впервые и нисколько не пожалела об этом. Прежде всего было интересно пообщаться с коллегами из других отраслей, узнать, как у них строится профсоюзная работа, какие у них есть проблемы и как они решаются. Очень ярким и вдохновляющим стало выступление модераторов из профсоюзов работников связи и образования. Девушки рассказали о своем профсоюзном пути, о том, с чего начинали и каких достигли успехов. Их примеры убеждают в том, что участие в профсоюзной жизни помогает молодым людям реализовать себя в разных сферах, в том числе профессиональной. Это постоянное обучение и развитие себя как личности.

А еще очень понравились лекции на темы психологии. Спикеры поделились с нами практическими рекомендациями, как справиться с профессиональным выгоранием и убрать негатив, с которым мы постоянно сталкиваемся в повседневной жизни.

Сейчас это актуальная тема, наверное, для многих людей. Думаю, что каждому профсоюзному лидеру, в том числе и в отрасли культуры, нужно знать об этом и подсказывать членам коллектива, как можно снять эмоциональное напряжение.

Надежда Токарева, председатель первичной профсоюзной организации, преподаватель отделения фортепиано Детской школы искусств г. Красноармейска:

- Хочется отметить высокую организацию форума и насыщенную программу. Но главное в таких мероприятиях, это, пожалуй, возможность общения и обмена опытом. Я впервые встретилась с молодыми профсоюзными лидерами, которые работают и в сельском хозяйстве, и на железной дороге, и во многих других сферах. Мы рассказывали друг другу о своей деятельности, находили общие точки соприкосновения, и в этом плане форум – уникальная площадка. Все участники – это очень общительные, доброжелательные, увлеченные своим делом люди. Рада, что познакомилась с ними.

Звучало много информации. Какая, оказывается, масштабная работа проводится в профсоюзах! Как много проходит различных мероприятий, форумов, круглых столов, образовательных программ, - и все они направлены на развитие лидерских качеств и повышение профсоюзной грамотности. Очень хотелось бы принять участие во многих из них. И, конечно, я еще раз с удовольствием побывала бы на молодежном форуме, который провела Федерация профсоюзов области. В моей жизни это было первое мероприятие подобного рода, и я благодарна областной организации нашего Профсоюза за такую удивительную возможность.