Участники заседания постоянной комиссии Генсовета ФНПР по защите социально-экономических прав женщин, которое состоялось 23 июля, приняли решение о проведении профсоюзного конкурса «Мягкая сила». Его соорганизаторами выступают АНО «Институт трудовых отношений и гражданского общества» и Центральная профсоюзная газета «Солидарность».

Вручение Премии «Мягкая сила» проводится комиссией второй год и является инструментом поощрения и стимулирования работы по созданию и развитию профсоюзных женсоветов, эффективной защите прав и интересов женщин-членов профсоюзов, а также инструментом общественного признания заслуг женщин - профсоюзных лидеров.

В 2024 году в Премии предусмотрено пять номинаций:

1. «Структура» – системная работа профорганизаций с женскими советами и комиссиями по семейной тематике;

2. «Женсовет» – наиболее эффективные в защите интересов семей женсоветы (женские комиссии);

3. «Лидер» – женщины – руководители и активистки профсоюзных организаций, проявившие себя в защите и представительстве прав и интересов трудящихся женщин и их семей;

4. «Семейные ценности» – яркие мероприятия женсоветов (женских комиссий) по пропаганде традиционных семейных ценностей среди членов профсоюза;

5. «Профсоюзная мама» – многодетные женщины – руководители и активистки профсоюзных организаций.

Участниками Премии в номинациях «Структура», «Женсовет» и «Семейные ценности» могут быть профсоюзные организации, входящие в структуру членских организаций ФНПР или организаций, сотрудничающих с ФНПР на основании соглашения, а в номинациях «Лидер» и «Профсоюзная мама» – профсоюзные лидеры и активистки.

Саратовская областная организация Общероссийского профсоюза работников культуры приглашает женщин - профсоюзных активистов принять участие в конкурсе и поделиться опытом профсоюзной работы. "Нашим коллегам-профлидерам с активной жизненной позицией конкурс поможет заявить о себе и акцентировать внимание в своей работе на защите прав трудящихся женщин. Тем более, что в отрасли культуры в большинстве своем трудятся именно представительницы прекрасной половины человечества. Уверена, что в нашем Профсоюзе найдется немало достойных кандидатур для участия в этом престижном состязании", - прокомментировала председатель Саратовской областной организации Общероссийского профсоюза работников культуры Вера Дмитриева.

100 лучших номинантов Премии получат приглашение на Всероссийский форум трудящихся женщин, оргвзнос за их участие оплатит ФНПР. Лауреатов премии определит жюри, в состав которого входят победители премии прошлого года. Церемония награждения состоится на форуме.

Заявки на участие в Премии принимаются до 6 сентября 2024 года. Подать заявку можно на официальном сайте Постоянной комиссии Генсовета ФНПР по защите социально-экономических прав женщин.

Члены комиссии также обсудили подготовку Всероссийского форума трудящихся женщин. Проведение форума запланировано на 4 - 8 ноября этого года в Москве.

Принять участие во Всероссийском форуме трудящихся женщин могут не только лучшие номинанты Премии, но и выборные руководители, представители профсоюзных женсоветов (женских комиссий) и штатные специалисты, отвечающие за работу по защите по защите социально-экономических прав женщин в профсоюзных организациях, входящих в ФНПР или сотрудничающих с Федерацией по соглашению.

В программе форума запланированы: обсуждение национального проекта «Семья» с участием федеральных экспертов, обмен опытом практической работы (лучшие практики из заявок конкурсантов), выступления экспертов по женскому лидерству.

Итогом форума станут рекомендации для профсоюзных женсоветов по участию в реализации Стратегии действий по реализации семейной и демографической политики, поддержке многодетности до 2036 года.

Подробная информация о форуме (размер организационного взноса, срок подачи заявки и программа мероприятия) будет размещена на сайте www.gender.fnpr.ru.

В ходе заседания также было принято решение о создании Экспертного совета при комиссии. Такая структура позволит профсоюзам усилить работу по защите прав трудящихся женщин, а также повысить качество экспертизы законопроектов, направленных на регулирование социально-экономических прав женщин. В состав Совета вошли более 60 экспертов членских организаций ФНПР.

Реализация национальных проектов в Саратовской области и работа по снижению неофициального трудоустройства стали основными вопросами повестки дня заседания областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В мероприятии, которое состоялось 17 июля, приняли участие представители профсоюзов во главе с руководителем областного профобъединения Михаилом Ткаченко. Провел заседание заместитель Председателя Правительства области Сергей Егоров.

За шесть лет для 12 национальных проектов, направленных на повышение уровня жизни граждан, было привлечено более 150 млрд рублей, в том числе из федерального бюджета – 100 млрд рублей, сообщил министр экономического развития области Андрей Разборов. Было принято решение в 2024 году обеспечить достижение целевых значений показателей и результатов, установленных для Саратовской области.

Что касается работы по снижению неформальной занятости, то в текущем году основное внимание было уделено проведению профилактических мероприятий, а также стимулированию хозяйствующих субъектов к соблюдению требований трудового законодательства. В результате в настоящее время в области легализованы трудовые отношения с 10,7 тысячи человек. Основная доля легализованных работников приходится на сферы торговли, сельского хозяйства, строительства, транспорта.

В рамках заседания состоялась торжественная церемония награждения победителей регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Среди организаций с высокой социальной ответственностью жюри были отмечены и учреждения культуры. В частности, в номинации «За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы» первое место заняла Централизованная библиотечная система г. Саратова, а в номинации «За трудоустройство инвалидов в организации» лучшим был признан Саратовский областной учебно-методический центр.

«Эти учреждения по праву завоевали призовые места, - отметила председатель Саратовской областной организации Общероссийского профсоюза работников культуры Вера Дмитриева. – Они успешно реализовывают социальные программы, помогая решать актуальные проблемы современного общества, и делают акцент на укреплении соцпартнерства, что позволяет говорить о них как об организациях, добивающихся высокой эффективности в решении социальных задач».

Теперь победителям предстоит побороться за звание лучшего в федеральном этапе конкурса.

Всего в 2024 году федеральным оргкомитетом были определены 17 номинаций этого профессионального состязания. На региональный этап конкурса заявки поступили по 10 номинациям. Среди них такие, как сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, развитие кадрового потенциала, формирование здорового образа жизни, вклад социальных инвестиций и благотворительности в развитие территорий, лучшие условия работникам с семейными обязанностями и др.

Отметим, что это не первая победа саратовских учреждений культуры в региональном этапе конкурса. Так, в 2023 году его призерами стали Областной учебно-методический центр и областная библиотека для детей и юношества им. А.С. Пушкина.

Минтруд России предложил увеличить минимальный размер оплаты труда (МРОТ) до 22 440 рублей с 1 января 2025 года. Это означает рост МРОТ на 16,6% по сравнению с текущим значением.

Законопроект об увеличении МРОТ уже опубликован на федеральном портале проектов нормативных правовых актов и доступен для общественного обсуждения.

Министр труда и социальной защиты Антон Котяков объяснил, что с 2024 года МРОТ устанавливается в соотношении с медианной заработной платой. Согласно задаче, поставленной президентом России Владимиром Путиным, МРОТ должен расти опережающими темпами. Поэтому с 2025 года минимальный размер оплаты труда будет равен 48% от медианной зарплаты.

"С 2024 года мы вернулись к методике установления минимального размера оплаты труда в соотношении с медианной заработной платой. Чтобы сохранять опережающие темпы роста МРОТ, а именно такую задачу поставил президент, с 2025 года минимальный размер оплаты труда определен как 48% от медианной зарплаты", - пояснил глава Минтруда.

Увеличение МРОТ в 2025 году затронет 4,2 млн человек, отметили в ведомстве.

Там напомнили, что в 2022 году для оперативного реагирования на изменения экономической ситуации методика расчета МРОТ в привязке к медианной зарплате была приостановлена. Медианная зарплата - это заработная плата, больше и меньше которой получают половина работающих граждан. В 2023 году медианная заработная плата составляла 46 751 рубль, отметили в министерстве.

На 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда был установлен на уровне 12 792 рублей, на 1 января 2022 года - 13 890 рублей, на 1 января 2023 года - 16 242 рублей, на 1 января 2024 года - 19 242 рублей.

Между тем, председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков на заседании коллегии Минтруда в мае этого года говорил, что методика расчета должна предусматривать повышение МРОТ на уровень не ниже роста индекса потребительских цен. По его словам, хотя последние четыре года МРОТ растет быстрее инфляции и прожиточного минимума, есть проблема — существующая методика эффективна только тогда, когда медианная зарплата растет быстрее потребительских цен.

Во многих регионах, и Саратовская область не исключение, сохраняется жаркая погода. Перегрев организма может быть крайне опасен для человека. Поэтому жарким летом работодателям крайне важно следить и обеспечивать комфортный температурный режим.

Федерация независимых профсоюзов напоминает: в соответствии с нормами статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. При создании безопасных условий труда работодателю необходимо исходить из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников (статья 214 ТК РФ).

Работодатели должны проводить системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков (статья 218 ТК РФ).

«Для профилактики перегрева организма работников, соблюдая положения трудового законодательства и законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, работодатели с учетом мнения представительного органа работников, должны устанавливать рациональный режим труда и отдыха, а также реализовать иные меры предупредительного характера, чтобы исключить риски повреждения здоровья работников», - прокомментировал главный технический инспектор труда ФНПР Алексей Безюков.

Принимая во внимание все возможные риски, Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека на своем официальном сайте разместила рекомендации при работе в условиях повышенных температур воздуха. Ведомство в своем информационном сообщении рекомендовало работодателям предусматривать гибкие условия работы, давать работникам дополнительные перерывы и т.д.

Так, в случае если температура в рабочем помещении без кондиционера приблизилась к отметке 28,5°C, рекомендуется сокращать рабочий день на час; при повышении до 29°C - на 2 часа, а если помещение нагрелось до 30,5°C - на 4 часа. При работах на открытом воздухе и температуре наружного воздуха равным 32,5 °C и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15 – 20 минут с последующей продолжительностью отдыха не менее 10 – 12 минут в охлаждаемых помещениях. При этом допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать 4 – 5 часов, для лиц использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения и 1,5 – 2 часа для лиц без специальной одежды.

Для офисных работников работодатель может смягчить дресс-код одежды, например, разрешить носить менее официальную повседневную одежду.

В целях профилактики обезвоживания организма работодателям рекомендовано обеспечить доступ к питьевой воде, она должна быть в достаточном количестве и в доступной близости. Рекомендуемая температура питьевой воды, напитков, чая +10 – 15 °C. Кроме того, для оптимального водообеспечения также можно возмещать потерю солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом, предусмотрев выдачу подсоленной воды, минеральной щелочной воды, кисломолочных напитков (обезжиренное молоко, молочная сыворотка), соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей.

«Непринятие всех зависящих от работодателя мер для предотвращения (снижения) воздействия высоких температур на организм работников влечет за собой привлечение работодателя к административной ответственности (статьи 5.27.1, 6.3 КоАП РФ)», - добавил Алексей Безюков.