29 января в Кремле состоялось подписание Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2018-2020 годы.

        Документ подписали Председатель Федерации Независимых Профсоюзов России Михаил Шмаков, президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин, Министр труда и социальной защиты Максим Топилин. Соглашение устанавливает принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне на ближайшие три года.

        В ходе церемонии подписания нового Генсоглашения выступил Президент России Владимир Путин. По его словам, «развитие экономики через развитие трудового потенциала – это большая, комплексная задача, которая требует тесного взаимодействия общества, бизнеса и государства, готовности искать и находить баланс интересов». Глава государства отметил, что новое Генеральное соглашение будет опорной точкой такого баланса, а его выполнение всеми сторонами – и работодателями, и профсоюзами, и правительством – покажет пример надежного социального партнерства.

        Владимир Путин подчеркнул, что этот документ прямо затрагивает интересы более чем 70 миллионов граждан, занятых в различных секторах экономики. Он также отметил, что, несмотря на период рецессии, ряд отраслей экономики России демонстрируют рост, а обеспечение устойчивого характера этой тенденции является всеобщей задачей.

        Председатель ФНПР Михаил Шмаков отметил, что «подписание трёхстороннего соглашения на ближайшие три года – важная веха в большой работе институтов гражданского общества и государства по развитию социального партнёрства в стране. Те задачи, которые формулируются сейчас должны привести к тому, что к началу 20 х годов этого столетия работающий человек в России не должен быть бедным».

                                                                     Департамент общественных связей ФНПР

        Текст Генерального соглашения размещен в разделе  "Социальное партнерство".

        18 октября 2017 года в г. Балаково Саратовской области состоялся зональный обучающий семинар «О текущей ситуации в отрасли культуры и актуальных вопросах деятельности Профсоюза», подготовленный сотрудниками Саратовской областной организацией Российского профсоюза работников культуры.

        В работе семинара приняли участие председатели районных и первичных профсоюзных организаций Балаковского, Вольского, Духовницкого, Пугачевского, Хвалынского районов Саратовской области.

        В программе семинара рассмотрены вопросы:

        1. О проблемах организации заработной платы и занятости в условиях реализации майских Указов Президента РФ и задачах членских организаций Профсоюза на предстоящий период

        2. Социальное партнёрство

        3. Правовые основы деятельности профсоюзов

        4. Организационная работа в первичной профсоюзной организации

        5. Финансовая работа в первичной профсоюзной организации.

        В ходе семинара были проведены практические занятия по подготовке и проведению профсоюзного собрания, заседания профсоюзного комитета, планированию работы профсоюзного комитета, составлению статистической отчетности.

        Состоялись также консультации, обмен опытом по проблемам профсоюзной деятельности в форме круглого стола.

        Сотрудниками областной организации была подготовлена яркая наглядная презентация «Информационная работа в первичной профсоюзной организации».  

        Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) под председательством вице-премьера Ольги Голодец утвердила Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда бюджетникам всех уровней на 2018 год.

        Поправки касаются неполного рабочего времени, оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни.

        Закреплена возможность сокращения продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю. Ранее ТК РФ предусматривал установление либо неполного рабочего дня (смены), либо неполной рабочей недели.

        Неполное рабочее время можно устанавливать как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами срок. При этом также разрешено разделение рабочего дня на части.

        В случаях, когда работодатель обязан по просьбе работника установить неполное рабочее время, его должны устанавливать на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия соответствующих обстоятельств. При этом режим рабочего времени и времени отдыха определяется в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

        Поправки определяют, когда работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, можно установить ненормированный рабочий день. Это допустимо, только если соглашением сторон установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

        Также закреплено, что, если установленная для работника продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов, ему может не предоставляться перерыв для отдыха и питания.

        Кроме того, уточнен порядок оплаты сверхурочной работы. При подсчете сверхурочных часов не учитывается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, поскольку она уже оплачена в повышенном размере или компенсирована другим днем отдыха.

        Уточнен и порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Закреплено, что оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день (от 0 до 24 часов).