23 декабря 2020 года на заседании Президиума Саратовской областной организации Российского профсоюза работников культуры подведены итоги областного смотра-конкурса «Лучшая первичная профсоюзная организация Саратовской областной организации Российского профсоюза работников культуры 2020 года».

        Состоялось награждение победителей конкурса.

        За 1-ое место Почетной грамотой Президиума Саратовской областной организации Российского профсоюза работников культуры и денежной премией в размере 10000 (Десять тысяч) рублей награждены:

        – первичная профсоюзная организация муниципального бюджетного учреждения Центр народного творчества «Дружба» Энгельсского муниципального района (председатель – Андреева Л.Ю.);

        – первичная профсоюзная организация муниципального бюджетного учреждения культуры «Калининская межпоселенческая центральная библиотека» (председатель – Борисовская Е.А.).

        За 2-ое место Почетной грамотой Президиума Саратовской областной организации Российского профсоюза работников культуры и денежной премией в размере 7000 (Семь тысяч) рублей награждена первичная профсоюзная организация муниципального учреждения культуры «Марксовская межпоселенческая централизованная библиотечная система» (председатель – Тихонова Т.Ю.).

        За 3-е место Почетной грамотой Президиума Саратовской областной организации Российского профсоюза работников культуры и денежной премией в размере 5000 (Пять тысяч) рублей:

        - первичная профсоюзная организация муниципального бюджетного учреждения Дом культуры «Искра» Энгельсского муниципального района (председатель – Маштакова Л.Ю.);

        – первичная профсоюзная организация муниципального бюджетного учреждения культуры «Пугачевская районная межпоселенческая библиотека» (председатель – Филатова М.Г.).

        Поздравляем победителей! Желаем дальнейших творческих успехов!  

10 декабря, в администрации муниципального образования «Город Саратов» состоялось очередное заседание городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Одним из вопросов заседания была информация Светланы Четверухиной, заместителя председателя Саратовской областной организации Российского профсоюза работников культуры, члена городской трехсторонней комиссии об итогах выполнения Отраслевого Соглашения между управлением по культуре администрации муниципального образования «Город Саратов» и Саратовской областной организацией РПРК.

Она отметила плодотворное сотрудничество с городским управлением по культуре, подчеркнув, что между сторонами достигнут высокий уровень социального партнерства.

За истекший период приоритетным направлением деятельности областной организации Профсоюза остается решение проблем оплаты труда работников культуры, контроль за соблюдением трудового законодательства.

Проводимая в рамках Соглашения работа, способствовала повышению качества дополнительного образования, результативности деятельности учреждений культуры, конкурентоспособности работников на рынке труда.  

        23 декабря 2020 года состоялось очередное заседание Президиума Саратовской областной организации Российского профсоюза работников культуры.

        В ходе заседания рассмотрены следующие вопросы: о передаче детских школ искусств на региональный уровень; об итогах областного смотра-конкурса «Лучшая первичная профсоюзная организация Саратовской областной организации РПРК 2020 года»; о профсоюзном бюджете и финансировании деятельности Саратовской областной организации Российского профсоюза работников культуры в 2021 году.

        Один из главных вопросов повестки дня - о передаче детских школ искусств на региональный уровень.

        Участники заседания отметили конструктивную совместную работу комитета областной организации Профсоюза, министерства культуры области, областного учебно-методического центра в период передачи ДШИ.

        Заместитель председателя областной организации Профсоюза Светлана Четверухина подчеркнула, что в настоящее время особое внимание уделяется проблемам трудовых отношений в детских школах искусств и организации деятельности первичных профсоюзных организаций в период передачи ДШИ на региональный уровень.

        В этих целях необходимо консолидировать усилия Президиума и аппарата областной организации Профсоюза, районных комитетов профсоюза и профкомов школ, сосредоточить внимание на оказание первичным профсоюзным организациям ДШИ конкретной помощи в вопросах проведения организационной и финансовой работы.  

        Федеральный закон от 8 декабря 2020 г. № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» вступает в силу с 1 января 2021 года.

        Законодатель с учетом тяжелых пандемических условий, сложившихся в 2020 году, значительно адаптировал нормы ТК РФ, регулирующие особенности труда дистанционных работников (глава 491 ТК РФ).

        Так, предусмотрено выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно (не более шести месяцев). При этом дистанционная работа может выполняться периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.

        В Федеральном законе предусмотрены гарантии для работающих дистанционно (удаленно) - при выполнении работником трудовых функций размер заработной платы не должен быть снижен, предусмотрена компенсация за использование работником личного оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, понесенных расходов.

        Определены порядок взаимодействия дистанционного работника и работодателя, особенности заключения трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору, перевода работников на дистанционную работу в исключительных случаях в соответствии со статьей 3129 ТК РФ. К исключительным случаям в данной норме отнесены: случаи катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. При этом работодатель должен принять локальный нормативный акт с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

        Также определены порядок определения режима рабочего времени, времени отдыха, формы взаимодействия между работодателем и работником.

        При рассмотрении законопроекта были внесены предложения Профсоюзной стороны, представленные ФНПР, которые во многом были учтены в редакции Федерального закона, (http://www.fnpr.ru/n/241/20567.html).

        К ним относятся:

        • исключение возможности установления оснований для расторжения трудового договора непосредственно в самом договоре- только по основаниям, предусмотренным в Трудовом кодексе РФ.

        • регулирование труда дистанционных работников не только трудовым договором, но и соглашениями, коллективными договорами, а также локальными нормативными актами, принятыми с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

        • при переводе на дистанционную работу сохраняются все гарантии по оплате труда.

        • время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время.

        • обеспечение работодателем работника необходимым для выполнения его трудовой функции оборудованием или компенсация расходов при использовании им личного оборудования.

        • работодатель должен принять локальный нормативный акт с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при временном переводе работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях.

        В.Н. Потапова, Секретарь ЦК Профсоюза - Главный правовой инспектор труда

        Источник: сайт РПРК