4 декабря состоялось заседание рабочей группы по подготовке проекта Соглашения между администрацией муниципального образования «Город Саратов», Координационным советом организаций профсоюзов муниципального образования «Город Саратов» и Союзом товаропроизводителей и работодателей Саратовской области на 2021-2023 годы.

        В мероприятии приняли участие Юлия Винокурова, заместитель председателя Федерации профсоюзных организаций Саратовской области, Надежда Буряк, председатель Саратовской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ¸ Светлана Четверухина, заместитель председателя Саратовской областной организации Российского профсоюза работников культуры.

        Участниками заседания под председательством начальника управления по труду и социальному развитию МО «Город Саратов» Михаила Михайловского были рассмотрены и приняты все предложения профсоюзов, в том числе по доведению тарифной ставки I разряда, минимального должностного оклада до уровня не ниже минимального размера оплаты труда (ранее – прожиточного минимума); согласована позиция о необходимости участия профсоюзов в разработке и обсуждении нормативных правовых актов в сфере труда.

        Одним из главных вопросов стало обсуждение нового пункта Соглашения, внесенного профсоюзной стороной, о выстраивании отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений в соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

        Участники заседания отметили высокий уровень подготовки и конструктивное обсуждение замечаний и предложений всех сторон социального партнерства.

        Вопрос о проекте Соглашения планируется рассмотреть на заседании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений муниципального образования «Город Саратов» 10 декабря 2020 года.  

        Саратовская областная организация РПРК ведет последовательную работу в сфере юридической защиты трудовых прав и социальных гарантий членов профсоюза. Правовой инспектор обкома Профсоюза в очередной раз помогла члену профсоюза реализовать своё право на досрочную трудовую пенсию. На этот раз помощь была оказана артисту оркестра Саратовского академического театра оперы и балета.

        Пенсионный фонд из требуемого 25-летнего стажа исключил более 22 лет. Не были зачтены периоды работы в должности артиста оркестра духовых инструментов «Волга-Бэнд», а также в должностях солиста военных оркестров Вооруженных сил РФ.

        Дело более года рассматривалось в судах различных инстанций.

        В суде, ссылаясь на Конституцию Российской Федерации, показания свидетелей удалось доказать, что право на досрочную пенсию в связи с творческой деятельностью вытекает не из названия учреждения культуры, при котором был создан оркестр, а из самого факта занятия творческой деятельностью в качестве артиста оркестра, играющего на духовых инструментах.

        Районный суд, повторно изучив материалы дела после рассмотрения в суде апелляционной инстанции, требования истца удовлетворил.

        Пенсионный фонд решение суда не обжаловал, и оно вступило в законную силу.

        Следует отметить, что пенсия назначена истцу за 14 лет до установленного государством срока выхода на пенсию.  

02.12.2020 г. в режиме видеосвязи состоялось заседание областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Как прозвучало на заседании, в январе-октябре 2020 года создано 11,6 тыс. новых рабочих мест, 70% из них введены в реальном секторе экономики.

Председатель Федерации профсоюзных организаций Саратовской области Михаил Ткаченко отметил, что, несмотря на меры, принимаемые региональным правительством и работодателями, создано на 4 тысячи новых рабочих мест меньше, чем в прошлом году, при этом уровень безработицы к численности экономически активного населения составил 4,9% против 0,8% на конец октября 2019 года.

Для того чтобы решить проблему безработицы, Михаил Ткаченко подчеркнул важность сохранения имеющихся рабочих мест и недопущения массовых сокращений на предприятиях и в организациях.

Второй вопрос повестки дня касался перехода с 2021 года на новую модель установления прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда. По законопроекту, принятому Госдумой в I чтении, предлагается определять прожиточный минимум не на основе потребительской корзины, а в размере 44,2% от медианного среднедушевого дохода за предыдущий год. По аналогии будет рассчитываться и минимальный размер оплаты труда - в размере 42% от медианной заработной платы в России.

Таким образом, МРОТ составит 12 792 руб., что на 5,5% выше размера, установленного с 1 января 2020 года (12 130 руб.), и на 3,2% выше прожиточного минимума трудоспособного населения по России за 2 квартал 2020 года (12 392 руб.).

Михаил Ткаченко отметил, что такие темпы роста недостаточны, учитывая, что только по официальной статистике индекс потребительских цен составил 4,5%, и обратился к социальным партнерам с предложением об увеличении минимального размера оплаты труда в Саратовской области в 2021 году не менее, чем на 500 рублей от общероссийского МРОТ.

Источник: сайт Федерации профсоюзных организаций Саратовской области  

        27 ноября в рамках подготовки законопроекта о молодежной политике ко второму чтению состоялся круглый стол Комитета Госдумы по физической культуре, спорту, туризму и делам молодежи, на котором обсудили предложения в проект федерального закона. Заседание провел Председатель профильного Комитета Борис Пайкин.

        В обсуждении приняли участие представители законодательных органов, некоммерческих общественных организаций и молодежных объединений: Федерального агентства по делам молодежи, МООО "Российские студенческие отряды”, Межрегиональной общественной организации “Молодые депутаты”, ОМОО “Российский союз сельской молодежи”, Российского союза молодежи. Позицию Федерации Независимых Профсоюзов России представил заместитель Председателя ФНПР Александр Шершуков.

        "Молодых людей ждут в бизнесе, в политике, в гражданском обществе, но их уже давно ждут и на предприятиях. К сожалению, в настоящий момент в законопроекте отсутствует термин “молодой работник", - отметил заместитель Председателя ФНПР. В Федерации считают необходимым наличие в тексте данного понятия, даже при том условии, что законопроект - “векторный”. Коллективные договоры на предприятиях и региональные трехсторонние соглашения содержат льготы для этой категории работников. Если примут проект федерального закона, в котором не будет это понятие закреплено, то возможно возникновение риска - льготы молодым работникам перестанут предоставлять.

        Александр Шершуков обратил внимание на предложение ФНПР в цели молодежной политики, сформулированные в законопроекте, добавить формирование ценностей культуры труда. Отдельно стоит включить пункт о достойной оплате труда, а в список субъектов молодежной политики - добавить профсоюзы, как общественные организации с самой сильной системой реализации молодежной политики.

        Практически все выступающие поддержали Федерацию в том, что текст проекта федерального закона должен быть дополнен такими важными понятиями как "молодой специалист", "молодой работник" и "молодой ученый". Ранее Председатель ФНПР Михаил Шмаков направил письмо с предложениями Федерации по молодежной политике Председателю профильного Комитета Борису Пайкину, а также Председателю Госдумы РФ Вячеславу Володину. Государственная Дума РФ рассмотрит законопроект во втором чтении в декабре этого года.

        Департамент Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движении

Источник: сайт ФНПР:http://www.fnpr.ru/n/241/20601.html