Новости
Вступил в силу ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»
1 января 2020 года вступил в силу Федеральный закон от 27.12.2019 N 451-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда», в котором реализованы предложения профсоюзной стороны, предусматривающие отдельные механизмы защиты прав работников и повышающих ответственность работодателя и организации, проводившей СОУТ за ее результаты, а именно закреплены:
• право работника представлять письменные замечания и возражения относительно результатов СОУТ на его рабочем месте как работодателю, так и в профком;
• обязанность работодателя рассмотреть замечания и возражения работника и при необходимости принимать решение о проведении внеплановой проверки;
• уточнение процедуры идентификации потенциально вредных и опасных производственных факторов;
• включения в отчетные документы письменные замечания и возражения работников относительно результатов СОУТ;
• возможность составления мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций о проведении внеплановой СОУТ по замечаниям и возражениям работника относительно её результатов, проведенной на его рабочем месте;
• требование, согласно которому сведения о планируемой СОУТ должны быть внесены организацией, проводившей СОУТ в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения СОУТ сразу после заключения договора с работодателем до начала ее проведения и не позднее 5 (пяти) рабочих дней, при этом будущему отчету присваивается идентификационный номер;
• момент вступления в силу результатов СОУТ будет связываться с внесением сведений о ней в ГИС. Работодатели не смогут применять результаты СОУТ, пока сведения о них не появятся в ГИС. Передавать данные в систему должна организация-оценщик. Об этом она должна сообщить работодателю в течение трех рабочих дней с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с приложением копий подтверждающих документов. Работодателям дано право требовать от организации, проводящей СОУТ, подтверждения внесения сведений о результатах проведения СОУТ в ГИС.
Утверждены Единые рекомендации по оплате труда на 2020 год
Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально - трудовых отношений в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы 24 декабря (протокол № 11) утверждены Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год (далее – Единые рекомендации).
В Единые рекомендации по требованию профсоюзной стороны РТК включены положения, обеспечивающие повышение государственных гарантий по оплате труда в соответствии с правовыми позициями, изложенными в постановлениях Конституционного Суда Российской Федераций от 7 декабря 2017 г. № 38-П, от 28 июня 2018 г. № 26-П, от 11 апреля 2019 г. № 17-П и от 16 декабря 2019 г. № 40-П, а также предусмотрена необходимость учета перечня поручений Президента Российской Федерации по установлению требований к отраслевым системам оплаты труда.
В частности, в текст Единых рекомендаций включены следующие новые положения:
1) согласно правовым позициям, изложенным в постановлениях Конституционного Суда, осуществляется: - применение на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в который не включаются выплаты компенсационного характера; - регулирование порядка, размеров и условий определения выплат компенсационного характера;
2) в соответствии с правовыми позициями, изложенными в постановлениях Конституционного Суда, а также с учетом перечня поручений Президента Российской Федерации по установлению требований к отраслевым системам оплаты труда осуществляется:
- установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп;
- формирование фонда оплаты труда на календарный год, обеспечивающего установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп.
В разделе «Особенности формирования систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений в сфере культуры» впервые прописано, что «органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления, руководителям государственных (муниципальных) учреждений в сфере культуры при оплате труда работников за работу в учреждениях культуры, расположенных в сельской местности предоставлено право применять повышающий коэффициент и (или) повышение, устанавливаемые в процентах (в абсолютных величинах)».
Текст документа размещен в разделе «Документы. Нормативно-правовые акты».
Подписано новое отраслевое Соглашение
25 декабря в министерстве культуры области состоялось подписание регионального отраслевого Соглашения между министерством культуры Саратовской области и Саратовской областной организацией Российского профсоюза работников культуры на 2020-2022 годы.
Документ подписали министр культуры Саратовской области Татьяна Гаранина и председатель Саратовской областной организации Российского профсоюза работников культуры Вера Дмитриева.
Соглашение устанавливает принципы регулирования социально-трудовых отношений в отрасли культуры на ближайшие три года.
Стороны отметили, что подписание Соглашения – важный этап в большой работе по развитию социального партнёрства в отрасли.
С Новым 2020 годом!
Уважаемые коллеги, дорогие друзья!
От имени Саратовской областной организации
Российского профсоюза работников культуры
примите искренние поздравления с Новым 2020 годом и Рождеством!
Пусть наступающий год будет для вас удачным и плодотворным,
годом новых возможностей и достижений,
наполненный яркими событиями и добрыми делами!
Искренне желаем вам благополучия и стабильности,
неиссякаемой энергии, исполнения всего самого заветного!
Пусть во всём сопутствует удача и успех!
Доброго здоровья вам, семейного благополучия и счастья в Новом году!
Председатель Саратовской областной организации РПРК
В.Н. Дмитриева
Законопроект о правовом регулировании труда творческих работников вновь отправлен на доработку
12 декабря состоялось повторное обсуждение проекта федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с совершенствованием регулирования труда творческих работников», доработанного Министерством культуры Российской Федерации по результатам заседания рабочей группы РТК 7 ноября 2019 г.
В заседании рабочей группы со стороны Профсоюза приняли участие: Председатель РПРК С.Н. Цыганова, главный правовой инспектор труда РПРК В.Н. Потапова, председатель ППО «ГАБТ» А.И. Корольчук, а также представители Ассоциации профсоюзов работников непроизводственной сферы РФ, ФНПР, отраслевых профсоюзов.
Директор нормативно-правового Департамента Минкультуры России Ромашова Н.В., представляя доработанный законопроект, отметила, что изменения коснулись увеличения численности оценочной комиссии с 3-х до 5-ти человек, включения в ее состав представителя учредителя учреждения культуры, увеличения представительства представителей профсоюза с 25% до 35% от количества членов оценочной комиссии.
Все остальные предложения, внесенные 7 ноября членами и экспертами рабочей группы РТК, Министерством культуры РФ не были учтены, включая введение востребованности творческих работников в репертуаре (программе) театра, музыкального и танцевального коллектива, концертной организации и увольнение их в связи с невостребованностью.
Профсоюз направил в секретариат РТК позицию по доработанному законопроекту, в котором отметил категорическое несогласие с введением института востребованности творческих работников, работающих на условиях трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, и их увольнением в связи с невостребованностью по результатам проведения оценки востребованности.
Отрицательные отзывы на законопроект были направлены в секретариат РТК Общероссийским профсоюзом образования, ППО Большого театра России, Центром трудовых отношений и социального партнерства Института профсоюзного движения ОУП ВО «АТиСО», Конфедерацией труда России.
В ходе обсуждения доработанного законопроекта представитель Минтруда России отметил, что вопрос введения оценки востребованности не поддержан Минтрудом России, что отмечено в таблице разногласий.
Председатель Профсоюза С.Н. Цыганова в выступлении отметила большую совместную с РПРК работу, проведенную Минкультуры России, однако внесенные изменения в законопроект не касаются главного – исключения института востребованности творческих работников, что не позволяет согласиться с законопроектом в этой редакции. Также в выступлении было отмечено, что меры социальной поддержки творческих работников, условия для трудоустройства артистов в регионах отсутствуют, назрела необходимость возрождения театральной биржи. Кроме того, отмечена международная практика решения вопросов трудовых отношений в ряде зарубежных стран, подчеркнута роль Российского профсоюза работников культуры в выработке подходов к регулированию трудовых отношений артистов FIA.
Председатель ППО Большого театра России А.И. Корольчук отметил, что в случае принятия оценки востребованности сложится социально-взрывоопасная ситуация в театрах в стране, чего нельзя допустить, трудоустроиться уволенным с клеймом невостребованности артистам будет невозможно. У работодателя есть механизм аттестации, который прописан в Трудовом кодексе РФ и успешно применяется в Большом театре России.
По результатам обсуждения доработанного законопроекта Профсоюзная сторона РТК единодушно пришла к выводу о необходимости доработки законопроекта Министерством культуры Российской Федерации.
Рабочая группа РТК приняла решение о том, что сторона Комиссии, представляющая общероссийские объединения профсоюзов не поддерживает проект федерального закона в связи с наличием в проекте федерального закона статьи 336-11 «Особенности замещения должностей отдельных категорий творческих работников» и статьи 336-14 «Особенности прекращения трудового договора с отдельными категориями творческих работников».
Также принято решение о доработке законопроекта Министерством культуры Российской Федерации во взаимодействии с РПРК и последующем рассмотрении его на заседании рабочей группы РТК.
Еще статьи...
- Прошла отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации студентов Саратовской государственной консерватории имени Л.В. Собинова
- На очередном заседании Президиума Саратовской областной организации РПРК обсудили итоги X съезда ФНПР
- В Саратове состоялся XIII областной молодежный профсоюзный форум «Молодежь за профсоюз!»
- Студент Саратовской консерватории принял участие в молодежном форуме в Самаре