10 декабря, в администрации муниципального образования «Город Саратов» состоялось очередное заседание городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Одним из вопросов заседания была информация Светланы Четверухиной, заместителя председателя Саратовской областной организации Российского профсоюза работников культуры, члена городской трехсторонней комиссии об итогах выполнения Отраслевого Соглашения между управлением по культуре администрации муниципального образования «Город Саратов» и Саратовской областной организацией РПРК.

Она отметила плодотворное сотрудничество с городским управлением по культуре, подчеркнув, что между сторонами достигнут высокий уровень социального партнерства.

За истекший период приоритетным направлением деятельности областной организации Профсоюза остается решение проблем оплаты труда работников культуры, контроль за соблюдением трудового законодательства.

Проводимая в рамках Соглашения работа, способствовала повышению качества дополнительного образования, результативности деятельности учреждений культуры, конкурентоспособности работников на рынке труда.  

Президент РФ Владимир Путин внес в Госдуму законопроект об особом регулировании детских школ искусств. Документ содержит положения, которые позволят создать необходимые условия для сохранения и развития уникальной отечественной системы подготовки творческих кадров.

Законопроект вводит в закон "Об образовании" понятие "детская школа искусств", к которым относятся музыкальные, хоровые, художественные, хореографические, театральные, цирковые школы и школы художественных ремесел.

Согласно инициативе, предлагается учитывать результаты обучения в детской школе искусств при приеме в профильные училища и вузы. Данное положение направлено на приоритетный прием на обучение наиболее одаренных поступающих.

Организация работы таких школ передается региональным министерствам культуры, а утверждение порядка образовательной деятельности в них - Минкультуры РФ по согласованию с Минпросвещения.

Это позволит министерству утверждать методики преподавания творческих предметов.

Минкультуры, согласно проекту, также сможет устанавливать для образовательных организаций контрольные цифры приема по специальностям и направлениям. Это касается обучения высшего образования в области искусств за счет средств федерального бюджета. Правительство РФ утвердит порядок осуществления этого полномочия.

Новый порядок может вступить в силу с 2022/2023 учебного года.

Согласно пояснительной записке, законопроект подготовлен в целях обеспечения непрерывности, преемственности реализации образовательных программ в области искусств. Также нововведения послужат выявлению одаренных детей в раннем возрасте, их творческому развитию и профессиональному становлению.

"Уникальность отечественной системы подготовки творческих кадров заключается в неразрывной связи предпрофессионального образования, среднего профессионального образования и высшего образования в области искусств", - говорится в сопроводительных материалах. Законопроект содержит положения, направленные на повышение устойчивости существующей системы.

Накануне на встрече с министром культуры в Кремле президент подчеркнул, что детские школы искусств не должны становиться кружками при домах пионеров. "В советское же время были созданы и музыкальные школы и школы искусств, там все-таки немножко другой уровень и цели другие у них, и уровень подготовки преподавателей совсем другой", - заметил Владимир Путин.

Источник: Российская газета https://rg.ru/2020/12/08/putin-vnes-v-gosdumu-zakonoproekt-o-detskih-shkolah-iskusstv.html  

        Федеральный закон от 8 декабря 2020 г. № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» вступает в силу с 1 января 2021 года.

        Законодатель с учетом тяжелых пандемических условий, сложившихся в 2020 году, значительно адаптировал нормы ТК РФ, регулирующие особенности труда дистанционных работников (глава 491 ТК РФ).

        Так, предусмотрено выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно (не более шести месяцев). При этом дистанционная работа может выполняться периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.

        В Федеральном законе предусмотрены гарантии для работающих дистанционно (удаленно) - при выполнении работником трудовых функций размер заработной платы не должен быть снижен, предусмотрена компенсация за использование работником личного оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, понесенных расходов.

        Определены порядок взаимодействия дистанционного работника и работодателя, особенности заключения трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору, перевода работников на дистанционную работу в исключительных случаях в соответствии со статьей 3129 ТК РФ. К исключительным случаям в данной норме отнесены: случаи катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. При этом работодатель должен принять локальный нормативный акт с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

        Также определены порядок определения режима рабочего времени, времени отдыха, формы взаимодействия между работодателем и работником.

        При рассмотрении законопроекта были внесены предложения Профсоюзной стороны, представленные ФНПР, которые во многом были учтены в редакции Федерального закона, (http://www.fnpr.ru/n/241/20567.html).

        К ним относятся:

        • исключение возможности установления оснований для расторжения трудового договора непосредственно в самом договоре- только по основаниям, предусмотренным в Трудовом кодексе РФ.

        • регулирование труда дистанционных работников не только трудовым договором, но и соглашениями, коллективными договорами, а также локальными нормативными актами, принятыми с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

        • при переводе на дистанционную работу сохраняются все гарантии по оплате труда.

        • время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время.

        • обеспечение работодателем работника необходимым для выполнения его трудовой функции оборудованием или компенсация расходов при использовании им личного оборудования.

        • работодатель должен принять локальный нормативный акт с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при временном переводе работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях.

        В.Н. Потапова, Секретарь ЦК Профсоюза - Главный правовой инспектор труда

        Источник: сайт РПРК 

Городская центральная библиотека г. Балаково приняла участие во Всероссийском конкурсе библиотечных проектов «Великая война – Великая Победа. Библиотека как место памяти», учреждённом Государственной публичной исторической библиотекой России под эгидой Российской Библиотечной Ассоциации.

Пройдя серьёзный конкурсный отбор в номинации «Работы, выполненные в городских муниципальных библиотеках», обойдя 368 библиотек по всей России, городская центральная библиотека заняла почётное I место.

На суд жюри сотрудники библиотеки представили краеведческий интернет-проект «Памяти достойны! Славному подвигу земляков посвящается…», направленный на возрождение и сохранение исторической памяти поколений балаковцев посредством создания краеведческого контента.

Сотрудники библиотеки в качестве приза получат подборку новых исторических книг и примут участие в работе Всероссийского Библиотечного Конгресса в 2021 году. 

Источник: сайт Балаковской городской центральной библиотеки