1 января 2020 года вступил в силу Федеральный закон от 27.12.2019 N 451-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда», в котором реализованы предложения профсоюзной стороны, предусматривающие отдельные механизмы защиты прав работников и повышающих ответственность работодателя и организации, проводившей СОУТ за ее результаты, а именно закреплены:

         • право работника представлять письменные замечания и возражения относительно результатов СОУТ на его рабочем месте как работодателю, так и в профком;

         • обязанность работодателя рассмотреть замечания и возражения работника и при необходимости принимать решение о проведении внеплановой проверки;

    • уточнение процедуры идентификации потенциально вредных и опасных производственных факторов;

             • включения в отчетные документы письменные замечания и возражения работников относительно результатов СОУТ;

         • возможность составления мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций о проведении внеплановой СОУТ по замечаниям и возражениям работника относительно её результатов, проведенной на его рабочем месте;

        • требование, согласно которому сведения о планируемой СОУТ должны быть внесены организацией, проводившей СОУТ в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения СОУТ сразу после заключения договора с работодателем до начала ее проведения и не позднее 5 (пяти) рабочих дней, при этом будущему отчету присваивается идентификационный номер;

          • момент вступления в силу результатов СОУТ будет связываться с внесением сведений о ней в ГИС. Работодатели не смогут применять результаты СОУТ, пока сведения о них не появятся в ГИС. Передавать данные в систему должна организация-оценщик. Об этом она должна сообщить работодателю в течение трех рабочих дней с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с приложением копий подтверждающих документов. Работодателям дано право требовать от организации, проводящей СОУТ, подтверждения внесения сведений о результатах проведения СОУТ в ГИС.  

Уважаемые коллеги, дорогие друзья!

От имени Саратовской областной организации

Российского профсоюза работников культуры

примите искренние поздравления с Новым 2020 годом и Рождеством!  

Пусть наступающий год будет для вас удачным и плодотворным,

годом новых возможностей и достижений,

наполненный яркими событиями и добрыми делами!

Искренне желаем вам благополучия и стабильности,

неиссякаемой энергии, исполнения всего самого заветного!

Пусть во всём сопутствует удача и успех!

Доброго здоровья вам, семейного благополучия и счастья в Новом году!

Председатель Саратовской областной организации РПРК

В.Н. Дмитриева

       Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально - трудовых отношений в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы 24 декабря (протокол № 11) утверждены Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год (далее – Единые рекомендации).

        В Единые рекомендации по требованию профсоюзной стороны РТК включены положения, обеспечивающие повышение государственных гарантий по оплате труда в соответствии с правовыми позициями, изложенными в постановлениях Конституционного Суда Российской Федераций от 7 декабря 2017 г. № 38-П, от 28 июня 2018 г. № 26-П, от 11 апреля 2019 г. № 17-П и от 16 декабря 2019 г. № 40-П, а также предусмотрена необходимость учета перечня поручений Президента Российской Федерации по установлению требований к отраслевым системам оплаты труда.

        В частности, в текст Единых рекомендаций включены следующие новые положения:

        1) согласно правовым позициям, изложенным в постановлениях Конституционного Суда, осуществляется: - применение на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в который не включаются выплаты компенсационного характера; - регулирование порядка, размеров и условий определения выплат компенсационного характера;

   2) в соответствии с правовыми позициями, изложенными в постановлениях Конституционного Суда, а также с учетом перечня поручений Президента Российской Федерации по установлению требований к отраслевым системам оплаты труда осуществляется:

        - установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп;

      - формирование фонда оплаты труда на календарный год, обеспечивающего установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп.

       В разделе «Особенности формирования систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений в сфере культуры» впервые прописано, что «органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления, руководителям государственных (муниципальных) учреждений в сфере культуры при оплате труда работников за работу в учреждениях культуры, расположенных в сельской местности предоставлено право применять повышающий коэффициент и (или) повышение, устанавливаемые в процентах (в абсолютных величинах)».

       Текст документа размещен в разделе «Документы. Нормативно-правовые акты».  

        25 декабря в министерстве культуры области состоялось подписание регионального отраслевого Соглашения между министерством культуры Саратовской области и Саратовской областной организацией Российского профсоюза работников культуры на 2020-2022 годы.

        Документ подписали министр культуры Саратовской области Татьяна Гаранина и председатель Саратовской областной организации Российского профсоюза работников культуры Вера Дмитриева.

        Соглашение устанавливает принципы регулирования социально-трудовых отношений в отрасли культуры на ближайшие три года.

        Стороны отметили, что подписание Соглашения – важный этап в большой работе по развитию социального партнёрства в отрасли.