В эти минуты в Москве проходит VII съезд Российского профсоюза работников культуры.

        Делегаты съезда заслушают отчеты Центрального комитета и Ревизионной комиссии Профсоюза о работе за период с 2015 года по 2020 год.

        Будут избраны новые руководящие и контрольно-ревизионные органы Профсоюза.

        Съезд рассмотрит вопрос о внесении изменений и дополнений в Устав Профсоюза и в другие нормативные документы.  

http://profsar.ru/home/n/item/2021-glava-fnpr-prizval-podderzhat-profsoyuznuyu-rezolyutsiyu-za-dostojnyj-trud.html

        Поддержать резолюцию Федерации независимых профсоюзов России «Стране нужны рабочие места: Защитим существующие, создадим новые!» - с таким призывом к членам профсоюзов обратился председатель ФНПР Михаил Шмаков.

        Профлидер отметил, что резолюция подготовлена в рамках проведения Всемирного Дня действий профсоюзов за достойный труд.

        - Достойный труд – это, прежде всего, достойное рабочее место, достойная зарплата, социальные гарантии и безопасный труд. Эти характеристики достойного труда, безусловно, являются самоценностью для каждого работника, - отметил профлидер в видеообращении, размещенном на официальном сайте ФНПР http://fnpr.ru/n/241/20286.html  

 Обращение Президиума Саратовской областной организации Российского профсоюза работников культуры к руководителям администраций муниципальных районов

Уважаемые социальные партнеры!

        7 октября 2020 года – Всемирный день действий профсоюзов за достойный труд, который в Российской Федерации проходит под девизом «Стране нужны рабочие места: защитим существующие, создадим новые!».

        В рамках акции Президиум Саратовской областной организации Российского профсоюза работников культуры обращает внимание органов власти муниципальных районов на самые актуальные проблемы отрасли культуры – сохранение рабочих мест и неполную занятость работников.

        Начиная с 2012 года численность работников культуры Саратовской области сократилась с 12155 человек до 7468 человек, в том числе более чем на 100 человек в 2020 году.

    При этом потеря рабочих мест в учреждениях культуры, сокращение работников все последние годы проходят в нарушение трудового законодательства, нормативных актов правительства Российской Федерации и решений Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений без учета норм труда и штатного нормирования. При этом данные решения зачастую принимаются в нарушение статьи 35.1 Трудового кодекса РФ, без согласования с профсоюзом.

        Бич отрасли муниципальной культуры – неполная занятость работников. На сегодняшний день число работников муниципальных учреждений культуры, работающих на неполной ставке, составляет 40 и более процентов, а в отдельных муниципальных учреждениях эта цифра доходит до 80 процентов, что не только снижает реальные доходы работников и влияет на их пенсионное обеспечение в будущем, но и ухудшает качество работы учреждений.

     Президиум Саратовской областной организации Российского профсоюза работников культуры считает недопустимым необоснованное сокращение рабочих мест в отрасли и требует остановить перевод работников в неполную занятость.

        Рассчитываем, что муниципальные органы власти, как ответственная сторона социального партнерства, неукоснительно обеспечат защиту прав и социальных гарантий работников отрасли культуры и выполнят поручение Президента РФ В.В. Путина по сохранению рабочих мест и доходов граждан в период пандемии.

    Принято в соответствии с решением Президиума Саратовской областной организации Российского профсоюза работников культуры 1 октября 2020 года

        Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов рекомендовал принять в первом чтении правительственный законопроект о внедрении единых подходов к стимулирующим и компенсационным надбавкам для бюджетников.

        Правительство предлагает внести изменения в ст. 144 Трудового кодекса - «Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений». Сейчас, согласно ст. 144 ТК, системы оплаты труда федеральных бюджетников устанавливаются федеральным центром, в регионах этим занимаются местные власти, на муниципальном уровне - аналогично.

        Однако проведенный правительством анализ показал «существенные межрегиональные различия условий оплаты труда, включая размеры окладов по одинаковым должностям в разных организациях в пределах одного субъекта». Кроме того, разницу в оплате труда «одних и тех же» работников в разных регионах, в том числе поскольку в ряде субъектов акты, регулирующие системы оплаты труда, носят рекомендательный, а не обязательный характер. Также оказалось, что решения о системах оплаты труда и размерах окладов полностью или частично отданы на откуп непосредственно самим организациям.

        Поэтому предлагается наделить правительство правом устанавливать требования к системам оплаты труда бюджетников, включая те, что применяются к выплатам компенсационного и стимулирующего характера. То есть правительство займется этим само. «Наделение правительства указанным полномочием позволит более гибко устанавливать требования к соответствующей отраслевой системе оплаты труда с учетом специфики конкретной отрасли», - утверждается в пояснительной записке к законопроекту.

        Комитет ГД по труду, давая законопроекту в целом положительный отзыв, подчеркивает, однако, что на его претворение в жизнь потребуются дополнительные расходы федерального и региональных бюджетов, а «провести оценку достаточности имеющихся в регионах средств не представляется возможным», поскольку перечень конкретных требований к системам оплаты труда пока что отсутствует.

        Источник: https://www.solidarnost.org/news/v-gosdume-odobrili-edinyy-podhod-k-stimuliruyuschim-vyplatam.html

        Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©