Саратовская областная организация РПРК ведет последовательную работу в сфере юридической защиты трудовых прав и социальных гарантий членов профсоюза. Правовой инспектор обкома Профсоюза в очередной раз помогла члену профсоюза реализовать своё право на досрочную трудовую пенсию. На этот раз помощь была оказана артисту оркестра Саратовского академического театра оперы и балета.

        Пенсионный фонд из требуемого 25-летнего стажа исключил более 22 лет. Не были зачтены периоды работы в должности артиста оркестра духовых инструментов «Волга-Бэнд», а также в должностях солиста военных оркестров Вооруженных сил РФ.

        Дело более года рассматривалось в судах различных инстанций.

        В суде, ссылаясь на Конституцию Российской Федерации, показания свидетелей удалось доказать, что право на досрочную пенсию в связи с творческой деятельностью вытекает не из названия учреждения культуры, при котором был создан оркестр, а из самого факта занятия творческой деятельностью в качестве артиста оркестра, играющего на духовых инструментах.

        Районный суд, повторно изучив материалы дела после рассмотрения в суде апелляционной инстанции, требования истца удовлетворил.

        Пенсионный фонд решение суда не обжаловал, и оно вступило в законную силу.

        Следует отметить, что пенсия назначена истцу за 14 лет до установленного государством срока выхода на пенсию.  

25 ноября во втором чтении был принят проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы», а уже на следующий день Государственная Дума РФ одобрила его в третьем чтении. Закон вступит в силу с 1 января 2021 года.

Пандемия коронавирусной инфекции серьёзно изменила формы занятости работников. Миллионы трудящихся были переведены на удалённую форму работы. В условиях неблагоприятной эпидемиологической обстановки было выявлено много проблем в сфере регулирования трудовой деятельности дистанционных работников. Возникли вопросы, связанные с режимом работы и оплатой труда.

По инициативе депутатов Государственной Думы - членов межфракционной депутатской группы по взаимодействию с профсоюзным движением «Солидарность» - была создана рабочая группа в Комитете ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов, которая занималась подготовкой проекта федерального закона ко второму чтению. В состав рабочей группы, наряду с депутатами, вошли представители сторон социального партнерства: Федерации Независимых Профсоюзов России, Российского союза промышленников и предпринимателей, Правительства РФ.

Рабочая группа подготовила ряд изменений в Трудовой кодекс РФ, направленных на регулирование дистанционной (удаленной) работы. Была серьезно переработана глава 49.1 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда дистанционных работников».

Законопроектом наряду с дистанционной работой на постоянной основе предлагается ввести временную дистанционную работу на определенный срок - до 6 месяцев - и временную дистанционную работу, выполняемую работником периодически.

Одна из важных новаций проекта федерального закона - исключение возможности установления оснований для расторжения трудового договора непосредственно в самом договоре. Теперь трудовой договор с дистанционным работником может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным в Трудовом кодексе РФ.

Также представителям ФНПР удалось добиться того, что труд дистанционных работников будет регулироваться не только трудовым договором, но и соглашениями, коллективными договорами, а также локальными нормативными актами, принятыми с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Стоит отметить, что в случае перевода на дистанционную работу, за работником сохраняются все гарантии по оплате труда. Это указывается в законопроекте.

Согласно тексту проекта федерального закона, время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время. Работник будет обязан готовить отчеты, отвечать на письма от работодателя и проводить с ним телефонные переговоры исключительно в рабочее время.

Законопроект решает проблему обеспечения работника необходимым для выполнения его трудовой функции оборудованием. Обязанность по предоставлению техники, программно-технических средств, средств защиты информации и других средств возлагается на работодателя. При использовании работником собственного оборудования работодатель должен компенсировать соответствующие расходы.

Отдельная статья законопроекта регламентирует временный перевод работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, не требующих согласия работника. К данным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия и другие чрезвычайные ситуации. При этом работодатель должен принять локальный нормативный акт с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В локальном нормативном акте предусматривается указание одной из причин – случаев – перевода работников; списка переводимых работников; срока такого перевода; порядка обеспечения необходимым оборудованием за счет средств работодателя; режима рабочего времени; порядка и способа взаимодействия работников и работодателей и т.д. По окончании срока такого перевода работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором.

В случае если перевод на дистанционную работу работодатель обеспечить не может, то он вправе объявить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника с оплатой согласно части второй статьи 157 Трудового кодекса РФ.

Представители ФНПР настаивали на обеспечении работникам оплаты труда за время простоя не по вине сотрудника и работодателя в величине не ниже МРОТ. Однако эта инициатива Федерации не нашла поддержки у правовых служб органов власти. По итогам обсуждения, в законопроекте решили прописать, что простой оплачивается в размере не меньше двух третей тарифной ставки или оклада.

ФНПР продолжит добиваться внесения изменений в статью 157 Трудового кодекса РФ.

По материалам Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства Аппарата ФНПР

Источник: сайт ФНПР: http://www.fnpr.ru  

        27 ноября в рамках подготовки законопроекта о молодежной политике ко второму чтению состоялся круглый стол Комитета Госдумы по физической культуре, спорту, туризму и делам молодежи, на котором обсудили предложения в проект федерального закона. Заседание провел Председатель профильного Комитета Борис Пайкин.

        В обсуждении приняли участие представители законодательных органов, некоммерческих общественных организаций и молодежных объединений: Федерального агентства по делам молодежи, МООО "Российские студенческие отряды”, Межрегиональной общественной организации “Молодые депутаты”, ОМОО “Российский союз сельской молодежи”, Российского союза молодежи. Позицию Федерации Независимых Профсоюзов России представил заместитель Председателя ФНПР Александр Шершуков.

        "Молодых людей ждут в бизнесе, в политике, в гражданском обществе, но их уже давно ждут и на предприятиях. К сожалению, в настоящий момент в законопроекте отсутствует термин “молодой работник", - отметил заместитель Председателя ФНПР. В Федерации считают необходимым наличие в тексте данного понятия, даже при том условии, что законопроект - “векторный”. Коллективные договоры на предприятиях и региональные трехсторонние соглашения содержат льготы для этой категории работников. Если примут проект федерального закона, в котором не будет это понятие закреплено, то возможно возникновение риска - льготы молодым работникам перестанут предоставлять.

        Александр Шершуков обратил внимание на предложение ФНПР в цели молодежной политики, сформулированные в законопроекте, добавить формирование ценностей культуры труда. Отдельно стоит включить пункт о достойной оплате труда, а в список субъектов молодежной политики - добавить профсоюзы, как общественные организации с самой сильной системой реализации молодежной политики.

        Практически все выступающие поддержали Федерацию в том, что текст проекта федерального закона должен быть дополнен такими важными понятиями как "молодой специалист", "молодой работник" и "молодой ученый". Ранее Председатель ФНПР Михаил Шмаков направил письмо с предложениями Федерации по молодежной политике Председателю профильного Комитета Борису Пайкину, а также Председателю Госдумы РФ Вячеславу Володину. Государственная Дума РФ рассмотрит законопроект во втором чтении в декабре этого года.

        Департамент Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движении

Источник: сайт ФНПР:http://www.fnpr.ru/n/241/20601.html  

20 ноября состоялось заседание Генерального совета ФНПР в очном формате с подключением ряда участников по видеосвязи. Члены Генсовета обсудили необходимость созыва внеочередного Съезда Федерации.

С докладом по вопросу о созыве XI (внеочередного) съезда Федерации Независимых Профсоюзов России выступил Сергей Некрасов, заместитель Председателя ФНПР. Он отметил, что 27 октября 2020 года Конституционный суд РФ вынес Постановление № 44-П о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности. В Постановлении указано, что уставы членских организаций общего профсоюзного объединения обязаны соответствовать уставу этого объединения, при условии принятия его демократическим путем. Согласно этому же Постановлению, право на объединение в профсоюзы и свободу объединений должно включать в себя правомочия самостоятельно определять принципы взаимоотношений между членами одного объединения профсоюзов. В целях реализации данного Постановления, выработки и принятия решений по укреплению единства организационно-правовых основ деятельности Федерации и ее членских организаций, обеспечения соответствия их уставов положениям Устава ФНПР, необходимо созвать XI съезд.

Генсовет ФНПР большинством голосов приняли решение провести XI съезд Федерации 24 декабря 2020 года. В поддержку данного решения выступили члены Генсовета Хусайн Солтагереев, Председатель Республиканского союза “Федерация профсоюзов Чеченской Республики”, Николай Бойко, Председатель Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России, Иван Мохначук, Председатель Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности, Анатолий Назейкин, Председатель Профсоюза работников связи России.

На Съезде планируется рассмотреть вопрос о внесении изменений в Устав ФНПР. Генсовет также утвердил состав рабочей группы по подготовке проекта изменений в Устав. К 1 декабря рабочая группа должна представить свои предложения.

Департамент Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения

Источник: сайт ФНПР http://www.fnpr.ru