Новости

Николай Окуньков: «Мне легко и интересно с людьми, и это мне помогает в профсоюзной работе»

Минтруд предлагает расширить перечень профессий для прохождения альтернативной гражданской службы во время осеннего призыва 2024 года. В действующий перечень, который содержит более 200 специальностей, в ближайшее время могут добавить еще 13 наименований. Наряду с гидрологом, метеорологом, инструктором-методистом по лечебной физкультуре, операционным медбратом и рядом других профессий молодые людиполучат возможность пройти альтернативную гражданскую службу и в качестве библиотекаря.

Возможно, новая инициатива поможет привлечь в библиотечную систему представителей сильной половины человечества, как это было в прежние времена, когда профессия библиотекаря считалась мужской. Тем более что в последнее время наметилась тенденция к изменению стереотипа, что в библиотеках работают только женщины.

Такую точку зрения разделяет и наш собеседник – методист, председатель первичной профсоюзной организации Аркадакской межпоселенческой центральной библиотеки Николай Окуньков. В 2018 году Николай Окуньков стал лауреатом областного конкурса профессионального мастерства в номинации «Лучший библиотекарь по работе с молодежью», а возглавляемая им первичка заняла первое место в смотре-конкурсе «Лучшая первичная профсоюзная организация Саратовской областной организации Российского профсоюза работников культуры».

В интервью Николай Окуньков делится секретами успешной профсоюзной работы, а также размышляет, что общего между профессией библиотекаря и школьного учителя и как сделать так, чтобы подростки вместо новомодных телефонов чаще держали в руках старую добрую книгу.

- Николай Николаевич, и все-таки почему среди библиотекарей так мало мужчин?

- В нашем обществе сложилось стойкое и ничем не обоснованное убеждение, что библиотекарь - это исключительно женская профессия. А между тем среди известных библиотекарей значится и немало мужских имен. Библиотечными делами занимались Гете, баснописец Крылов, а великий математик Лобачевский, которому было поручено привести в порядок университетскую библиотеку, продолжил работать библиотекарем даже тогда, когда стал ректором.

Когда в 2009 году я пришел работать в Аркадакскую библиотеку, то, по-моему, был чуть ли не единственным мужчиной в библиотечной системе области. Сейчас ситуация меняется. Мы нередко выезжаем на семинары и видим, что среди «хранителей книг» все чаще встречаются мужчины. Многие занимают руководящие должности. Радует, что меняются стереотипы. Уходит в прошлое укоренившийся миф о том, что в библиотеках работать не модно, не престижно и там мало платят. Насчет «модно» и «престижно» сказать сложно, потому что в конце концов человек должен выбирать себе профессию по душе. А что касается заработной платы, то с участием Профсоюза проблемы отрасли сейчас решаются на всех уровнях власти, и труд библиотекарей оплачивается достойно.

- А лично Вы сами как пришли в эту сферу?

- С библиотекой я был знаком не понаслышке еще с детства. Моя мама всю жизнь проработала сельским библиотекарем, и я, можно сказать, вырос среди книг. После окончания школы поступил в Аркадакское медицинское училище и планировал посвятить себя врачебному делу. А когда получил диплом и передо мной встал вопрос о поиске работы, соседка предложила устроиться в районную библиотеку. Там был нужен специалист, умеющий общаться с компьютерами на «ты».У меня не было особого выбора. Я пришел, попробовал, и меня затянуло.

С тех пор занимаюсь информационным сопровождением всей библиотечной системы района. Компьютеры сейчас являются главным действующим лицом в библиотечном обслуживании. В Аркадакском районе уже не осталось библиотек, в которых не было бы современной техники. И если раньше наши встречи с читателями ограничивались тематическими выставками,рассказами о литературных событиях и чтением стихов, то сегодня благодаря мультимедийному оборудованию мы можем создавать видеоролики, виртуальные экскурсии и галереи. Все чаще сегодняшние библиотеки становятся креативными пространствами, творческими площадками для мастер-классов и лекций.

Помимо информационных технологий также выполняю обязанности по информационной работе: наполняю интернет-сервис «PRO.Культура.РФ», поддерживаю проект «Пушкинская карта» и веду социальные сети. После того как началась пандемия и массовые мероприятия были отменены, мы активно стали продвигать наши творческие инициативы в соцсетях.

- Когда Вы поняли, что это Ваша работа?

- Практически сразу. Я общительный человек, легко нахожу с людьми общий язык. Возможно, поэтому мне не было сложно «переквалифицироваться» из одной сферы в другую. Но главное, конечно, это коллектив. В нашей библиотеке сложился коллектив неравнодушных, творческих, открытых людей, готовых всегда прийти на помощь.

- На Ваш взгляд, что главное в работе библиотекаря?

- Любовь к книгам и своим читателям. Если не любить людей, то и к тебе они не будут тянуться. Вообще библиотекарь должен быть общительным и всесторонне развитым человеком. Случается, что читатель сам не знает, что ему нужно, какую именно книгу он хочет прочитать. И тогда библиотекарю надо проявить всю свою эрудицию, чтобы заинтересовать его и помочь в выборе произведения. А некоторые приходят сюда не только за книгой, но и за тем, чтобы душу открыть, поделиться наболевшим. И в этом случае мы должны быть психологом и просто чутким, внимательным человеком, способным выслушать и поддержать разговор.

Наша профессия сегодня сложна и многогранна. Современный библиотекарь должен быть еще и креативной личностью, способной воплощать самые яркие идеи, владеть компьютерной грамотностью и обладать педагогическим талантом, если речь идет о детях. И в этом профессия библиотечного работника в чем-то сродни профессии учителя. Педагог воспитывает школьника словом, а библиотекарь – книгой.

- Николай Николаевич, можно сказать, Вы выросли в библиотеке. По вашим наблюдениям, интерес к книге у людей не утрачивается?

- Конечно, сейчас тяжеловато бороться с интернетом, где можно прочитать электронную версию книг. Правда, в последнее время стали вводить авторские права, и чтобы получить доступ к произведениям, за них приходится теперь платить. В библиотеке же доступ к книгам бесплатный, и в этом наше преимущество. А к тому же бумажная книга никогда не сравнится с электронной.

Нам повезло, что в одном здании находится и детская, и взрослая библиотеки. И когда наши юные читатели вырастают, они плавно переходят с первого этажа на второй. Именно в детской библиотеке закладывается основа культурного развития ребенка. Мы стараемся заинтересовать наших юных читателей через иллюстрации. Рассмотрев рисунки, познакомившись с художниками, дети с удовольствием начинают читать текст. Важно, чтобы ребенок понимал, что надо книгу в руках держать, а не телефон.

- В 2018 году Вы стали лучшим библиотекарем в области по работе с молодежью. А у Вас есть свои секреты взаимодействия с этой возрастной категорией?

- Никаких секретов нет. Просто нужно понимать особенности и потребности молодого поколения. Библиотека сегодня это не просто книжное хранилище, как было раньше, это нечто большее. В первую очередь, это пространство для общения, где можно с пользой провести время, чему-то научиться, воплотить в жизнь свои идеи. Мы как раз и стараемся создавать такую непринужденную и творческую атмосферу.

Да, молодежь много времени проводит в социальных сетях. Но для этого мы и организуем различные мероприятия для подростков. Буквально вчера к нам приезжали коллеги из областной научной библиотеки и провели встречу, посвященную 90 -летию со дня рождения Альфреда Шнитке. Несмотря на летние каникулы, было много школьников.

Что бы там ни говорили, молодое поколение тянется к чтению. Мы замечаем, как много парней и девушек приходит за книгой после выхода очередного кассового фильма, снятого по мотивам художественного произведения. Читая книгу после экранизации, хочется погрузиться в авторский мир, обнаружить то, что упустили режиссеры. Это неоспоримый факт, что книга всегда ярче и лучше любой постановки.

- Сами много читаете?

- У меня дома большая библиотека, которая сохранилась еще с детства. С книгой иду по жизни. Сейчас в основном увлекаюсь фантастикой, историческими романами, детективами. Но, честно сказать, много времени уходит на работу, и на чтение практически ничего не остается. Некоторые люди до сих пор убеждены, что мы приходим в библиотеку, открываем книжку и весь день читаем. Это далеко не так. Читать тут нам точно некогда.

- Вы сказали, что Вы общительный человек. Наверное, это одно из главных качеств профсоюзного лидера?

- Мне легко и интересно с людьми, и это мне помогает в профсоюзной работе. Могу, например, убедить человека, почему надо вступать в профсоюз. Если у него есть сомнения, значит, ему надо просто объяснить, что профсоюзные взносы – это не просто отчисление от заработной платы, что его деньги не идут в никуда. Профсоюз – это реальная поддержка в конкретных ситуациях. Это и материальная помощь в трудных жизненных обстоятельствах, и новогодние подарки детям, и юридические консультации, которые оказывает нам Саратовская областная организация Общероссийского профсоюза работников культуры.

В нашем коллективе 100%-е профсоюзное членство. Причем, процентный охват членов профсоюза остается неизменным уже на протяжении нескольких лет.

Выборным и исполнительным органом нашей профсоюзной организации является профсоюзный комитет. Все члены профкома серьезные, добросовестные, ответственные люди, которые с душой выполняют все поручения, активно участвуют в делах учреждения, отстаивают трудовые права и интересы работников.

И если приходят новые сотрудники, у них не возникает вопросов: почему надо вступать в профсоюз. Люди сами видят, что профсоюз есть, и он действует не на бумаге, а в реальной жизни.

Принятые законы помогут защитить права работников

30 июля Госдума приняла во втором и в третьем, окончательном чтении закон, вводящий контроль со стороны государства над соблюдением соглашений между работниками и работодателями.

Согласно внесенным в Трудовой кодекс изменениям, соответствующий государственный надзор будет осуществлять Рострудинспекция. По словам заместителя председателя Федерации независимых профсоюзов России, члена комитета Госдумы по труду Андрея Исаева, инициатива является законом-спутником к принятому ранее в новой редакции закону «О занятости населения».

"Закон предоставляет право контроля за исполнением соглашений между профсоюзами и работодателями Роструду. На сегодняшний день контролировать исполнение соглашений могут только стороны социального партнерства. Предоставление такого права Рострудинспекции означает резкое повышение статуса этих соглашений. Они фактически становятся подзаконными актами, что позволяет дополнительно защитить права и интересы работников, поскольку в соглашениях содержатся дополнительные нормы, улучшающие [их] положение", — пояснил Андрей Исаев.

Кроме того, в принятом 30 июля законе прописана гарантия права работников из числа инвалидов на 30-дневный отпуск. Также документ содержит норму, согласно которой во всех регионах будут созданы межведомственные комиссии по борьбе с задолженностью по заработной плате. Как уточнил Андрей Исаев, эти комиссии будут сформированы «с участием силовиков, сторон социального партнерства с достаточно широкими полномочиями».

Стоит отметить, что за последний период парламентарии приняли ряд важных законов, направленных на социальную поддержку граждан и работающего населения.

Одной из последних законодательных инициатив стал закон о возврате индексаций пенсий работающим пенсионерам, которая начнётся с 2025 года. Она затронет около восьми миллионов граждан.

Напомним, президент Владимир Путин предложил со следующего года возобновить индексацию пенсий работающим пенсионерам. Председатель ФНПР Михаил Шмаков приветствовал это решение главы государства и отметил, что «это совершенно справедливое решение, которого профсоюзы добивались на протяжении более чем восьми лет – после того, как был повышен пенсионный возраст и отменена индексация пенсий работающим пенсионерам».

Минтруд предложил повысить МРОТ до 22240 рублей

Минтруд России предложил увеличить минимальный размер оплаты труда (МРОТ) до 22 440 рублей с 1 января 2025 года. Это означает рост МРОТ на 16,6% по сравнению с текущим значением.

Законопроект об увеличении МРОТ уже опубликован на федеральном портале проектов нормативных правовых актов и доступен для общественного обсуждения.

Министр труда и социальной защиты Антон Котяков объяснил, что с 2024 года МРОТ устанавливается в соотношении с медианной заработной платой. Согласно задаче, поставленной президентом России Владимиром Путиным, МРОТ должен расти опережающими темпами. Поэтому с 2025 года минимальный размер оплаты труда будет равен 48% от медианной зарплаты.

"С 2024 года мы вернулись к методике установления минимального размера оплаты труда в соотношении с медианной заработной платой. Чтобы сохранять опережающие темпы роста МРОТ, а именно такую задачу поставил президент, с 2025 года минимальный размер оплаты труда определен как 48% от медианной зарплаты", - пояснил глава Минтруда.

Увеличение МРОТ в 2025 году затронет 4,2 млн человек, отметили в ведомстве.

Там напомнили, что в 2022 году для оперативного реагирования на изменения экономической ситуации методика расчета МРОТ в привязке к медианной зарплате была приостановлена. Медианная зарплата - это заработная плата, больше и меньше которой получают половина работающих граждан. В 2023 году медианная заработная плата составляла 46 751 рубль, отметили в министерстве.

На 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда был установлен на уровне 12 792 рублей, на 1 января 2022 года - 13 890 рублей, на 1 января 2023 года - 16 242 рублей, на 1 января 2024 года - 19 242 рублей.

Между тем, председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков на заседании коллегии Минтруда в мае этого года говорил, что методика расчета должна предусматривать повышение МРОТ на уровень не ниже роста индекса потребительских цен. По его словам, хотя последние четыре года МРОТ растет быстрее инфляции и прожиточного минимума, есть проблема — существующая методика эффективна только тогда, когда медианная зарплата растет быстрее потребительских цен.

ФНПР объявляет о старте приема заявок на Премию «Мягкая сила»

Участники заседания постоянной комиссии Генсовета ФНПР по защите социально-экономических прав женщин, которое состоялось 23 июля, приняли решение о проведении профсоюзного конкурса «Мягкая сила». Его соорганизаторами выступают АНО «Институт трудовых отношений и гражданского общества» и Центральная профсоюзная газета «Солидарность».

Вручение Премии «Мягкая сила» проводится комиссией второй год и является инструментом поощрения и стимулирования работы по созданию и развитию профсоюзных женсоветов, эффективной защите прав и интересов женщин-членов профсоюзов, а также инструментом общественного признания заслуг женщин - профсоюзных лидеров.

В 2024 году в Премии предусмотрено пять номинаций:

1. «Структура» – системная работа профорганизаций с женскими советами и комиссиями по семейной тематике;

2. «Женсовет» – наиболее эффективные в защите интересов семей женсоветы (женские комиссии);

3. «Лидер» – женщины – руководители и активистки профсоюзных организаций, проявившие себя в защите и представительстве прав и интересов трудящихся женщин и их семей;

4. «Семейные ценности» – яркие мероприятия женсоветов (женских комиссий) по пропаганде традиционных семейных ценностей среди членов профсоюза;

5. «Профсоюзная мама» – многодетные женщины – руководители и активистки профсоюзных организаций.

Участниками Премии в номинациях «Структура», «Женсовет» и «Семейные ценности» могут быть профсоюзные организации, входящие в структуру членских организаций ФНПР или организаций, сотрудничающих с ФНПР на основании соглашения, а в номинациях «Лидер» и «Профсоюзная мама» – профсоюзные лидеры и активистки.

Саратовская областная организация Общероссийского профсоюза работников культуры приглашает женщин - профсоюзных активистов принять участие в конкурсе и поделиться опытом профсоюзной работы. "Нашим коллегам-профлидерам с активной жизненной позицией конкурс поможет заявить о себе и акцентировать внимание в своей работе на защите прав трудящихся женщин. Тем более, что в отрасли культуры в большинстве своем трудятся именно представительницы прекрасной половины человечества. Уверена, что в нашем Профсоюзе найдется немало достойных кандидатур для участия в этом престижном состязании", - прокомментировала председатель Саратовской областной организации Общероссийского профсоюза работников культуры Вера Дмитриева.

100 лучших номинантов Премии получат приглашение на Всероссийский форум трудящихся женщин, оргвзнос за их участие оплатит ФНПР. Лауреатов премии определит жюри, в состав которого входят победители премии прошлого года. Церемония награждения состоится на форуме.

Заявки на участие в Премии принимаются до 6 сентября 2024 года. Подать заявку можно на официальном сайте Постоянной комиссии Генсовета ФНПР по защите социально-экономических прав женщин.

Члены комиссии также обсудили подготовку Всероссийского форума трудящихся женщин. Проведение форума запланировано на 4 - 8 ноября этого года в Москве.

Принять участие во Всероссийском форуме трудящихся женщин могут не только лучшие номинанты Премии, но и выборные руководители, представители профсоюзных женсоветов (женских комиссий) и штатные специалисты, отвечающие за работу по защите по защите социально-экономических прав женщин в профсоюзных организациях, входящих в ФНПР или сотрудничающих с Федерацией по соглашению.

В программе форума запланированы: обсуждение национального проекта «Семья» с участием федеральных экспертов, обмен опытом практической работы (лучшие практики из заявок конкурсантов), выступления экспертов по женскому лидерству.

Итогом форума станут рекомендации для профсоюзных женсоветов по участию в реализации Стратегии действий по реализации семейной и демографической политики, поддержке многодетности до 2036 года.

Подробная информация о форуме (размер организационного взноса, срок подачи заявки и программа мероприятия) будет размещена на сайте www.gender.fnpr.ru.

В ходе заседания также было принято решение о создании Экспертного совета при комиссии. Такая структура позволит профсоюзам усилить работу по защите прав трудящихся женщин, а также повысить качество экспертизы законопроектов, направленных на регулирование социально-экономических прав женщин. В состав Совета вошли более 60 экспертов членских организаций ФНПР.

На заседании областной трехсторонней комиссии подвели итоги реализации национальных проектов и наградили победителей конкурса

Реализация национальных проектов в Саратовской области и работа по снижению неофициального трудоустройства стали основными вопросами повестки дня заседания областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В мероприятии, которое состоялось 17 июля, приняли участие представители профсоюзов во главе с руководителем областного профобъединения Михаилом Ткаченко. Провел заседание заместитель Председателя Правительства области Сергей Егоров.

За шесть лет для 12 национальных проектов, направленных на повышение уровня жизни граждан, было привлечено более 150 млрд рублей, в том числе из федерального бюджета – 100 млрд рублей, сообщил министр экономического развития области Андрей Разборов. Было принято решение в 2024 году обеспечить достижение целевых значений показателей и результатов, установленных для Саратовской области.

Что касается работы по снижению неформальной занятости, то в текущем году основное внимание было уделено проведению профилактических мероприятий, а также стимулированию хозяйствующих субъектов к соблюдению требований трудового законодательства. В результате в настоящее время в области легализованы трудовые отношения с 10,7 тысячи человек. Основная доля легализованных работников приходится на сферы торговли, сельского хозяйства, строительства, транспорта.

В рамках заседания состоялась торжественная церемония награждения победителей регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Среди организаций с высокой социальной ответственностью жюри были отмечены и учреждения культуры. В частности, в номинации «За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы» первое место заняла Централизованная библиотечная система г. Саратова, а в номинации «За трудоустройство инвалидов в организации» лучшим был признан Саратовский областной учебно-методический центр.

«Эти учреждения по праву завоевали призовые места, - отметила председатель Саратовской областной организации Общероссийского профсоюза работников культуры Вера Дмитриева. – Они успешно реализовывают социальные программы, помогая решать актуальные проблемы современного общества, и делают акцент на укреплении соцпартнерства, что позволяет говорить о них как об организациях, добивающихся высокой эффективности в решении социальных задач».

Теперь победителям предстоит побороться за звание лучшего в федеральном этапе конкурса.

Всего в 2024 году федеральным оргкомитетом были определены 17 номинаций этого профессионального состязания. На региональный этап конкурса заявки поступили по 10 номинациям. Среди них такие, как сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, развитие кадрового потенциала, формирование здорового образа жизни, вклад социальных инвестиций и благотворительности в развитие территорий, лучшие условия работникам с семейными обязанностями и др.

Отметим, что это не первая победа саратовских учреждений культуры в региональном этапе конкурса. Так, в 2023 году его призерами стали Областной учебно-методический центр и областная библиотека для детей и юношества им. А.С. Пушкина.

Еще статьи...

Страница 12 из 78