Госдума приняла в третьем чтении новую версию закона «О занятости населения в Российской Федерации». Новый закон, включающий предложения профсоюзов, позволит отрегулировать государственную политику в области занятости населения в соответствии с новыми реалиями рынка труда, внедрить дополнительные инструменты защиты граждан от безработицы. Основные положения новой редакции закона вступят в силу с 1 января 2024 года.

Работа над законопроектом проходила совместно с социальными партнерами. ФНПР и ее членские организации принимали активное участие в разработке документа.

По мнению председателя ФНПР Михаила Шмакова, новый закон о занятости – это важнейший законопроект, который, по прошествии тридцати лет, показал, что жизнь поменялась, вызовы стали другими, появился опыт в развитии рыночной экономики в стране. «Я хотел бы отметить, прежде всего, что закон принят в соответствии с принципами нашего трехстороннего сотрудничества и с участием депутатов Государственной Думы. Как показывает весь наш опыт последних десятилетий, когда законы принимаются одинаково хорошо сторонами соцпартнерства, то и Госдума их поддерживает. Так был принят Трудовой кодекс, так был принят закон об удаленной занятости и так далее. Мы считаем, что такую практику надо и далее продолжать – когда под сложным законопроектом надо собирать рабочую группу, привлекать социальных партнеров и вырабатывать хороший документ», – заявил председатель ФНПР, выступая в Госдуме в рамках рассмотрения проекта в третьем чтении.

По инициативе профсоюзов в качестве направлений государственной политики в сфере занятости в законе предусмотрены защита национального рынка труда и содействие развитию социального партнерства.

Закон признаёт на законодательном уровне необходимость противодействия нелегальной занятости. Правительство РФ будет утверждать план мероприятий, а также разрабатывать и осуществлять меры борьбы с ней. Для противодействия нелегальной занятости в регионах органы исполнительной власти создадут межведомственные комиссии. В данных комиссиях будут участвовать представители работодателей и профсоюзов. Появится общедоступный реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости.

Положения о ежегодной индексации минимальной и максимальной величин пособия по безработице с учетом роста потребительских цен включены в текст закона по предложению профсоюзов. Кроме того, в документе уточняется, кто именно может считаться безработным. Безработными гражданами, согласно документу, считаются те, кто ищут работу, зарегистрированы органами службы занятости для ее поиска и готовы приступить к работе.

В законе закреплена новая категория получателей услуг в сфере занятости – работники, находящиеся под риском увольнения. Для них предусмотрена возможность пройти переобучение.

К основным мерам государственной поддержки в сфере занятости населения в законе в том числе относится организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан, включая обучение в другой местности.

В законе закрепляются более широкие полномочия профсоюзов, которые касаются их участия в разработке и реализации государственной политики в сфере занятости населения. В документе зафиксировано, что профсоюзы, как одна из сторон социального партнерства, участвуют в разработке и обсуждении нормативных правовых актов, подготовке и реализации госпрограмм в сфере занятости.

Законом определяется взаимодействие профсоюзов с органами службы занятости. «Профессиональные союзы, их объединения вправе запрашивать и получать у органов службы занятости информацию о состоянии рынка труда и по иным вопросам социально-трудовой сферы», – говорится в тексте закона.

«Самое главное, надо понимать, что закон живой, и на том, что он будет принят, работа не закончится. И к этому надо относиться не как к какому-то чрезвычайному обстоятельству, а как к нормальной работе, которая отвечает вызовам времени. Кроме того, надо принимать законы-спутники. В том числе законы-спутники о трудоустройстве моряков, о платформенной занятости, о частных агентствах занятости, который не должен нарушать закон о запрете заемного труда», – подчеркнул Михаил Шмаков.

140 лет назад в Петровске была открыта первая публичная библиотека.

Не так давно в читальном зале центральной модельной библиотеки Петровского района состоялось торжественное мероприятие, посвященное этому знаменательному событию.

Поздравить работников учреждения пришли постоянные читатели библиотеки, друзья, коллеги и почетные гости мероприятия. С добрыми и теплыми словами к библиотекарям обратились глава района Александр Гречихо, глава муниципального образования г. Петровск Елена Бесшапошникова, директор областной универсальной научной библиотеки Людмила Канушина, директор областной библиотеки для детей и юношества им. А.С. Пушкина Наталья Абрамова и многие другие.

- Библиотека – гордость нашего района, куда с удовольствием приходят и взрослые, и дети. Это настоящий храм души и знаний. В прошлом году была проведена ее модернизация в рамках национального проекта «Культура». Теперь наша библиотека представляет собой культурный центр с современным оборудованием и комфортным пространством для творческого развития и образования. Был открыт отдел социальной поддержки, зал для дискуссий, арт-театр, обновлен книжный фонд. Нам особенно приятно, что теперь основные мероприятия района проходят в стенах нашего учреждения, - рассказывает председатель Петровской районной организации Общероссийского профсоюза работников культуры Ирина Новичкова.

В модельной городской библиотеке трудятся 19 человек. Всего же Центральная библиотечная система Петровского района насчитывает 28 библиотек и объединяет 48 работников, большинство их которых являются членами профсоюза.

- Хочется отметить, что Профсоюз принимает активное участие в жизни коллектива. Мы тесно взаимодействуем с Саратовской областной организацией Профсоюза по вопросам оказания материальной помощи, предоставления скидок на санаторно-курортное лечение, проведения консультаций по вопросам трудового характера и всегда находим поддержку и понимание. Вот и сейчас обком Профсоюза тепло поздравил нас с юбилеем библиотеки. Для проведения культурно-массовых мероприятий «первичке» были выделены денежные средства, а лучшие профактивисты были удостоены почетных грамот и благодарностей областной организации и Центрального комитета Общероссийского профсоюза работников культуры, - констатировала профлидер.

В первом чтении принят законопроект, направленный на повышение уровня трудовых гарантий, которые предоставляются одиноким родителям, воспитывающим детей в возрасте до шестнадцати лет. Профсоюзная сторона Российской трехсторонней комиссии поддерживает проект закона.

Законопроектом предлагается внести изменения в часть четвертую статьи 261 Трудового Кодекса РФ, согласно которым по инициативе работодателя не будет допускаться расторжение трудового договора с одинокой матерью, родителем ребенка в возрасте до 16 лет. На данный момент законодательством предусмотрена такая гарантия для одиноких родителей детей до 14 лет.

Основанием для выбора предельного возраста ребенка, при котором воспитывающий его в одиночку не может быть уволен, послужил возраст завершения получения им основного общего образования и сдачи государственных экзаменов.

«Работающие одинокие матери, воспитывающие несовершеннолетних детей, как и другие работающие лица, воспитывающие таких детей без матери, располагают меньшими возможностями, организационными и материальными ресурсами, чем полные семьи. Они нередко сталкиваются с трудностями при получении их детьми основного общего образования. При потере одиноким родителем работы объем трудностей существенно возрастает»,- отмечает руководитель Правового департамента Аппарата ФНПР Яков Купреев.

Значимые, актуальные вопросы в сфере труда и заработной платы профсоюзам удается решать за столом переговоров, и это главное достижение социального партнерства последних лет.

Об этом заявил председатель областного профобъединения Михаил Ткаченко на заседании Совета Федерации профсоюзов области. Оно было посвящено реализации Плана мероприятий по развитию социального партнерства и коллективно-договорных отношений на 2023 год, утвержденного Губернатором.

Профлидер рассказал, что в рамках соцпартнерства профсоюзы в первую очередь рассматривают вопросы повышения реальной заработной платы, стимулирования работодателей к заключению коллективных договоров и повышению ответственности за взятые обязательства.

Он напомнил, что сторонами заключено очередное соглашение о минимальной заработной плате в области. В 2024 году она составит 20 тыс. рублей. Вместе с тем Михаил Ткаченко констатировал, что по уровню средней заработной платы наш регион занимает пока еще далекое 8 место в ПФО.

Одной из основных проблем развития соцпартнерства глава областного профобъединения назвал существующий механизм присоединения работодателей к соглашениям регионального и территориального уровней в добровольном порядке. Необходимы поправки в законодательство, что обеспечит работников организаций, присоединившихся к соглашениям, дополнительными гарантиями в сфере оплаты и охраны труда, обеспечения занятости, предоставления социальных выплат, предусмотренных в данных соглашениях. А сегодня соглашения распространяются только на часть трудовых коллективов.

Заместитель председателя правительства области Сергей Егоров особое внимание уделил работе соцпартнеров на муниципальном уровне.

Практикой социального партнерства поделились председатели областных организаций профсоюзов. Были отмечены и достижения в сфере социальных гарантий работников, и проблемы, которые предстоит решать.

На заседании также была выдвинута кандидатура Михаила Шмакова на должность председателя Федерации независимых профсоюзов России и избраны делегаты на XII съезд ФНПР, который пройдет в феврале будущего года. Среди участников съезда от Саратовской области в состав делегации вошла председатель Саратовской областной организации Общероссийского профсоюза работников культуры Вера Дмитриева.